Ответов: 316
Ответы эксперта. Кадровый учет
Показать ответ

Да, ваша организация, являясь благотворительной, в соответствии со статьей 9 Закона РУз «О благотворительности» (№ ЗРУ-96 от 02.05.2007г.) вправе оплачивать расходы добровольцев, связанные с их деятельностью в вашей организации, в том числе командировочные и транспортные расходы.

Добровольцами являются физические лица, действующие в интересах благотворительной организации и осуществляющие благотворительность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг.

В соответствии со статьей 171 НК РУз не рассматриваются в качестве дохода физических лиц  расходы юридического лица по приобретению проездных билетов для служебных разъездов работников, не являющиеся доходом конкретных физических лиц. Отметим, что речь идет именно о работниках юридического лица Если с добровольцами трудовые договора не заключаются, они не являются работниками некоммерческой организации (статья 14 ТК РУз).

Кроме того, в данной норме говорится об использовании проездных билетов как имущества организации.

В соответствии со статьей 174 НК РУз  стоимость проездных билетов включается в состав компенсационных выплат, включаемых в совокупный доход физических лиц (статья 171 НК РУз). В  данной статье имеются в виду проездные билеты, выдаваемые персонально физлицу.

Если проездной билет выдается персонально добровольцу, то его стоимость будет являться компенсационной выплатой, включаемой в  доход в виде оплаты труда, из которой удерживаются налог на доходы физических лиц, страховые взносы.

Компенсационные выплаты также включаются в налогооблагаемую базу по единому социальному платежу и страховым взносам граждан в соответствии со статьей 307 НК РУз.

Показать ответ

Ўзбекистон Республикасида меҳнатга оид муносабатлар Меҳнат кодекси ҳамда меҳнат тўғрисидаги бошқа қонун хужжатларига мувофиқ тартибга солинади. Фермер хўжаликларида меҳнат муносабатлари «Фермер хўжалиги тўғрисидаги» Қонуннинг 23 моддасига асосан амалга оширилади (26.08.2004й. 662-II-сон билан рўйхатга олинган янги таҳрири).

Фермер хўжалиги ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш тарафларнинг келишувига кўра пул ҳамда натура тарзида, қонун ҳужжатларида Меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасининг биринчи разряди бўйича белгиланган миқдордан кам бўлмаган миқдорда белгиланади.

Бугунги кунда Ўзбекистон Республикаси Президентининг 26.08.2015 йилдаги ПФ-4751-сонли Фармони билан белгиланган иш ҳақининг энг кам миқдори 130240 сўмни ташкил этади.

Меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасининг биринчи разряди бўйича белгиланган коэффициент миқдори 2,476 ташкил этади.

Муайян давр учун белгиланган меҳнат нормасини ва меҳнат вазифаларини тўлиқ бажарган ходимнинг ойлик меҳнат ҳақи 322474,24 сўмдан кам бўлмаслиги керак (130240с*2,476=322474,24с).

Сизнинг мисолингизда, 2016 йил июн ойида ташкил этилган фермер хўжалиги ходимига ойлик меҳнат ҳақини ҳисоблаб чиқиш тартибини кўриб чиқамиз.

Масалан бир ой учун белгиланган меҳнат нормасини ва меҳнат вазифаларини тўлиқ бажарган ходимга белгиланган ойлик меҳнат ҳақи 500000 сўмни ташкил этади.

Ходим 16 июнда ишга қабул қилинган ва июн ойида 26 иш кунидан 13 кунини ишлаган.

Бунда июн ойи учун ҳисобланиши лозим бўлган меҳнат ҳақи 250000 сўмни ташкил этади (500000сўм : 26кун х 13кун).

Шунингдек фермер хўжалигида ишбай меҳнатга ҳақ тўлаш усулини қўлланилиши ҳам мумкин. Бунда ходим томонидан зарур тарзда ишлаб чиқарилган маҳсулот сони ёки бажарилган ишлари ҳажми ҳисоб-китоби юритилади.

Ишбай меҳнатга ҳақ тўлаш усулини қўллашда ходимларга амалда бажарилган ишлар (ишлаб чиқарган махсулот сони) учун белгиланган нарҳлардан (тарифлардан) келиб чиқиб меҳнат ҳақи ҳисобланади. Ҳисоб-китоб юритишда ўлчов бирлиги сифатида ходим томонидан муайян вақт давомида ишлаб чиқарилган маҳсулот ҳажми ёки маҳсулот бирлигини ишлаб чиқаришга сарфланадиган вақт олиниши мумкин.

Ишбай меҳнатга ҳақ тўлашда маҳсулот бирлиги қиймати, ишлаб бериш меъёри ёки вақт нормаси иш берувчи томонидан ходим билан келишилган холда мустақил равишда белгиланади.

29.09.2016 [ID: 7143] 1. Какая система оплаты труда должна быть принята в автохозяйстве? 2. Будет ли для водителя воскресенье считаться рабочим днем, если перевозка груза пришлась на выходной день? Как отразить в табеле воскресный день, если водитель в этот день работал? 3. Будет ли считаться при междугородних перевозках, поездка водителя в другой город служебной командировкой, при выполнении им прямых обязанностей? Необходимо ли при этом помимо путевого листа оформлять на водителя командировочное удостоверение? 4. Необходимо ли выплачивать водителям расходы на проживание, если водитель ночует в кабине автомобиля? Как закрывать в бухгалтерии такие выплаты, если нет подтверждающих документов о найме жилья?
Показать ответ

1.Формы и системы оплаты труда устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. При этом основываться они должны на тех гарантиях, которые предусмотрены нормативно-правовыми актами по труду.

На практике система оплаты труда обычно устанавливается локальными актами, а размер оплаты труда оговаривается в штатном расписании или в трудовом договоре.

Для водителей автопредприятий целесообразней установить повременную оплату труда. При повременной оплате труда заработок водителя устанавливается исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки. Заработная плата водителя будет зависеть от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде.

Сдельная оплата труда для водителей неприемлема, так как такая форма оплаты предусматривает начисление заработной платы исходя из фактически выполненных работ или изготовленной продукции, т.е. от выработки. Выработка может измеряться количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы продукции.

Для водителя трудно будет установить определенную норму выработки, так как при грузоперевозках наличие перевозимого груза, его количество, расстояние перевозки зависят в основном от заказчика.

2.Режим рабочего времени предприятия устанавливают самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.

Для тех работников, у которых режим работы отличается от общих правил, он может быть установлен по соглашению сторон.

В вашем случае для водителей, чей график работы не может соответствовать пятидневной рабочей неделе, можно организовать рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику с учетом суммированного рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели. Переработка работником в одни дни недели может компенсироваться недоработкой в другие дни. При этом продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде не должна превышать 40 часов в неделю (ст.115 ТК), а продолжительность ежедневной работы (смены) - свыше 12 часов (ст.123 ТК). За переработанные часы за учетный период (свыше 40 часов в неделю) работа оплачивается не ниже чем в двойном размере (ст.157 ТК).

При такой системе учета рабочего времени для водителей, привлекаемых к работе в субботние и воскресные дни, выходной день может быть предоставлен в любой другой день недели.

Учет рабочего времени может вестись по типовым формам табелей Т-12 или Т-13. В табеле учета рабочего времени указывают фактически отработанные часы в течение рабочего дня.

Пример: На автопредприятии принята пятидневная рабочая неделя. Для отдельных водителей установлен суммированный учет рабочего времени. Водитель был привлечен к перевозкам груза в субботу и воскресенье и отработал в эти дни по 10 часов.

В этом случае работодатель должен предоставить водителю выходные в другие дни недели, например, в понедельник и вторник. Кроме того, за переработанные водителем часы (свыше 8-ми часов) в субботу и воскресенье, ему также необходимо предоставить сокращенные рабочие дни, чтобы продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов, например в среду и четверг по 6 часов.

Табель учета времени в этом случае можно заполнить в следующем порядке:  

Номер по порядку

Фамилия  инициалы, профессия (должность)

Табельный номер

Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца

1

сб

2

вс

3

пн

4

вт

5

ср

6

чт

7

пт

8

сб

9

вс

1

2

3

 

1

Ахмедов М.М. (водитель)

10

10

в

в

6

6

8

в

в

3.Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной, либо подвижной характер, не считаются командировками (абз.3 п.1 Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан, рег. МЮ №1268 от 29.08.2003г., далее Инструкция).

В связи с чем, обычная поездка водителя в рамках осуществления им прямых служебных обязанностей по перевозке груза в другой город не будет считаться командировкой.

Соответственно, оформлять на водителя командировочное удостоверение нет необходимости.

4.При разъездном характере работ расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, в том числе по найму жилого помещения подлежат возмещению (ст. 171 ТК).

Надбавка за подвижной характер работ выплачивается работникам за календарные дни работы на отдаленных объектах (местах производства работ), когда по условиям  сообщения и характеру выполняемой работы они не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, и за фактические дни  нахождения в пути от места размещения предприятия к месту работы и обратно (п.7 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ, прил. к постановлению Минтруда №11/30 от 17.11.1992г.).

При  поездках,  связанных  с  разъездным характером работы, когда работник имеет вынужденные остановки в пути следования продолжительностью свыше одних суток, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (гостиница, кемпинг и др.) по фактическим расходам при наличии подтверждающих документов.

При отсутствии подтверждающих документов по найму жилого помещения расходы возмещаются в порядке, предусмотренном Инструкцией о служебных командировках (п.15 Положения).

Работодатель обязан выплатить (возместить) водителю расходы по найму жилья, даже если он ночевал в кабинке автомобиля. В этом случае, расходы по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов возмещаются в размере 2 процентов от установленного размера минимальной заработной платы за каждые сутки (абз.3 п.12 Инструкции).

В бухгалтерском учете сумма надбавок учитывается в составе расходов на оплату труда (подп. «д» п.6 ст. 143 НК).

Компенсации (надбавки), выплаченные в пределах установленных норм, не рассматриваются в качестве дохода работника и не подлежат налогообложению (п.8 ч.2 ст. 171 НК).

Перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются надбавки, и размеры этих надбавок определяются коллективным договором.

Показать ответ

3) Ушбу ходимга иш ҳақи ҳисоблашда қуйидагиларга алоҳида эътибор қаратиш керак:

Муайян давр учун белгиланган меҳнат нормасини ва меҳнат вазифаларини тўлиқ бажарган ходимнинг ойлик меҳнат ҳақи қонун ҳужжатларида Меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасининг биринчи разряди бўйича белгиланган миқдордан оз бўлиши мумкин эмас (МКнинг 155-мод.).

ЎзР Президентининг 22.08.2016й. ПФ-4822-сонли Фармони билан 2016 йил 1 октябрдан бошлаб энг кам иш ҳақи ойига 149 775 сўм миқдорида белгиланган бўлиб, ягона тариф сеткасининг биринчи разряди учун белгиланган 2,476 тариф коэффициентини қўллаган ҳолда ойлиқ иш ҳақининг суммаси 370 843 сўмдан кам бўлмаслиги керак.

Агарда ходим ишлаётган худудда қонунчиликда туман коэффициенти қулланилса ёки табиий-иқлим шароити ноқулай ҳудудларда ишлаганлик учун қўшимча тўловлар кўзда тутилган бўлса ходимнинг ойлик иш ҳақиси ушбу туман коэффициенти ва қўшимча тўловлар инобатга олган ҳолда ҳисобланади.

4) Меҳнат ҳақини нақд пул кўринишида тўлашда Юридик шахслар томонидан касса операцияларини амалга ошириш қоидаларига амал қилиш керак (АВ рўй. № 2687 22.06.2015й.).

Ташкилотга фуқаролик-ҳуқуқий шартнома асосида ишга жалб қилинган шахсга нақд пуллар алоҳида тўлов қайдномаси ёки ушбу шахсга алоҳида касса чиқим ордери орқали берилади.

Ходимнинг иш ҳақи пуллари иншончнома асосида бошқа шахсга ҳам берилиши мумкин. Бунда касса чиқим ордерига ишончномада кўрсатилган шахснинг фамилияси, исми ва отасининг исми ёзилади. Агар нақд пуллар тўлов қайдномаси бўйича ишончнома асосида берилаётган бўлса, тўлов қайдномасига "Ишончнома асосида" деб ёзиб қўйилади. Ишончнома кассирда қолади ва касса чиқим ордери ёки тўлов қайдномасига илова қилинади.

Иш ҳақи учун банкдан олинган нақд пуллар 3 иш куни давомида ташкилот кассасидан бериб юборилиши керак. Ушбу муддат ичида берилмаган иш ҳақи суммаси қайта банкга топширилиши (депонентга ўтказилиши) лозим.

Юқоридагиларни инобатга олиб, бошқа худудда ишлаётган ходимга иш ҳақини ўз вақтида берилишини таъминлаш лозим бўлади.

Ходим билан келишилган ҳолда унинг иш ҳақисини тўлиқ тўлов пластик карточкасига кўчириш йўли билан тўлаб беришингиз ҳам мумкин.

10.01.2017 [ID: 7775] 1) Мажбурий прогул вақти учун компенсация ҳисоблашда қайси хужжат тўғри: иш берувчи судга тақдим этган жавоб хатими ёки ишчига берилган маълумотномами? 2) Иш берувчининг қайси маълумотномаси тўғри ҳисобланади? Судга берилган жавоб хатида корхона ишчи ходимларнинг ойлик иш ҳақлари тўғрисидаги малумотларни изоҳ асосида бериши мумкинми? 3) Хозирда ўртача ойлик иш ҳақи миқдори қанча? Ушбу ўртача ойлик иш ҳақи хусусий корхоналарга ҳам тадбиқ этиладими ёки улар ўзлари ўртача ойлик иш ҳақини белгилашадими? 4) Корхона менга ҳисобланган иш ҳақи бўйича қайси муддат учун солиқ ва мажбурий тўловларни тўлайди? 5) Аризамга вақтида жавоб бермаган раҳбар устидан қайси органга мурожаат қилишим мумкин? Бунинг жавобгарлиги қандай?
Показать ответ

1) Суд ҳал қилув қарорини қабул қилишда исботлаш воситаси сифатида олинган хужжатлардан фойдаланади.

Ўзбекистон Республикаси Олий суди Пленумининг 17.04.1998й. 13-сонли қарорининг 3-бандига асосан ишнинг ҳақиқий ҳолатлари тўғрисидаги суднинг хулосаси ҳал қилув қарорида ФПКнинг 56-моддасида кўзда тутилган исботлаш воситаларига кўра асослантирилади. Ҳал қилув қарори ФПКнинг 58, 59-моддаларида белгиланган далилларнинг дахлдорлиги ва исботлаш воситаларига йўл қўйилиши ҳақидаги қоидалар эътиборга олинган ҳолда асослантирилади.

Агар сиз суд қароридан норози бўлсангиз ФПКнинг 310-моддасига мувофиқ суднинг қарори қонуний, асосли ва адолатли эканлигини текшириш ҳақидаги шикоят (ариза) билан қонунда белгиланган тартибда мурожаат қилишга ҳақлисиз.

2) Агар маълумотлар айнан сизнинг даромадларингизга тегишли бўлган бўлса, унда иш берувчи судга тақдим этган маълумотномасида, ҳамда сизга берилган даромадлар тўғрисидаги маълумотномада бир ҳил ахборотларни акс эттириш лозим эди.

Юқорида айтиб ўтилганидек, иш берувчининг бундай маълумотларини исботлаш воситаси сифатида қабул қилиш ёки қилмаслик, суд хулоса чиқаради.

3) Ўзбекистон Республикаси Президентининг 22.08.2016й. ПФ-4822-сонли Фармонига асосан 2016 йил 1 октябридан бошлаб Ўзбекистон Республикаси ҳудудида энг кам иш ҳақи ойига 149 775 сўм миқдорида белгиланган.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 30.12.2011й. ПҚ-1675-сонли Қарорига мувофиқ 2012 йил 1 январдан бошлаб меҳнатга ҳақ тўлаш Ягона тариф сеткасининг бошланғич разряди этиб биринчи разряд белгиланган. Муайян давр учун белгиланган меҳнат нормасини ва меҳнат вазифаларини тўлиқ бажарган ходимнинг ойлик меҳнат ҳақи қонун ҳужжатларида Меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасининг биринчи разряди бўйича белгиланган миқдордан оз бўлиши мумкин эмас (МКнинг 155-мод.).

Меҳнатга ҳақ тўлаш Ягона тариф сеткасига асосан биринчи разряд учун белгиланган тариф коэффициенти 2,476 ташкил этади (ВМнинг 21.07.2009й. 206-сонли қарори 1-иловаси).

Шундай қилиб бугунги кунда республикамизнинг барча ташкилотларида иш ҳақи миқдори ойига 370 843 сўмдан кам бўлмаслиги керак (149775 х 2,476).

Меҳнат ҳақининг миқдори иш берувчи билан ходим ўртасидаги келишувга биноан белгиланади. Меҳнат ҳақи қонун ҳужжатлари билан белгиланган энг кам миқдордан оз бўлиши мумкин эмас ва унинг энг кўп миқдори бирон бир тарзда чекланмайди (МКнинг 153-мод.). Яъни иш берувчи ходим ўртасидаги келишувга биноан меҳнат ҳақининг миқдорини мустақил равишда ўзи белгилайди.

4) Ўзбекистон Республикасида бухгалтерия ҳисоби ва солиқ солиш объектларини аниқлаш ҳисоблаб ёзиш усули асосида амалга оширилади. Солиқ тўловчиларнинг даромадлари ҳамда солиқлар ва бошқа мажбурий тўловларни ҳисоблаб чиқариш учун улар бўйича тегишли чегирмалар тўлов тўланган вақт ва пул келиб тушган санадан қатъи назар, улар тааллуқли бўлган ҳисобот даврида акс эттирилади (СКнинг 39-мод.).

Яъни иш берувчи суд томонидан белгиланган компенсация тўловларини суднинг қарори кучга кирганидан кейин ҳисоблаб чиқиб тўлаб бериши мажбур. Бунда иш берувчи ҳисобланган компенсация тўловлари суммаларидан белгиланган солиқ ва мажбурий тўловларни ушлаб қолиши лозим бўлади.

Сизнинг ҳолатда суд қарори билан белгиланган мажбурий прогул вақти учун 6 642 240 сўм компенсация тўлови, сизнинг ишламаган вақт учун ҳақ тўлаш кўринишдаги даромадларингиз ҳисобланади (СКнинг 175-мод. 10-банд). Унинг суммасини тўлаб беришда иш берувчи жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғини ҳамда фуқароларнинг мажбурий суғурта бадалларини ушлаб колиши лозим.

Маънавий зарарни компенсация қилиш бўйича 1 500 000 сўм пул тўлови сизнинг бошқа даромадар кўринишдаги даромадларингиз ҳисобланади (СКнинг 178-мод. 20-банд). Унинг суммаси ҳам жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғига тортилади. Лекинг улардан фуқароларнинг мажбурий суғурта бадалларини ушлаб колинмайди.

Показать ответ

В вашем случае работник направляется на курсы повышения квалификации по инициативе и заданию работодателя и в его интересах. Поэтому для работника такая поездка в другую местность для выполнения служебного поручения работодателя вне места его постоянной работы будет считаться служебной командировкой.

При направлении работника в служебную командировку в пределах республики работодатель обязан выплатить (возместить) командированному лицу расходы по найму жилого помещения, проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также суточные (п. 9 Инструкции, рег. МЮ №1268 от 29.08.2003г.).

Суточные выплачиваются за всё время пребывания лица в командировке, включая время нахождения в пути. Их размер определяется коллективным договором (соглашением) или трудовым договором, но не ниже следующих размеров:

  • в г. Ташкенте, городах - областных центрах - 0,1 от установленного МРЗП;
  • в других городах и населенных пунктах - 0,08 от установленного МРЗП.

Суточные расходы возмещаются без документального подтверждения фактически произведенных затрат.

Пункт 4 вышеуказанной Инструкции предусматривает ограничения в длительности командировки. Её срок не может превышать в каждом случае 40 дней, не считая времени нахождения в пути. При этом в исключительных случаях срок командировки может быть продлен с письменного разрешения руководителя организации, приказом которого работник был командирован.

Так как в вашем случае программа обучения на курсах повышения квалификации рассчитана на 3 месяца, при направлении работника в командировку в приказе руководителя необходимо оговорить эти условия (как исключительный случай) и установить срок командировки – 3 месяца. Соответственно суточные расходы вы должны будете выплатить (возместить) за весь срок командировки, т.е. за 3 месяца.

Показать ответ

Ташкилотлар ходимлари Ўзбекистон Республикаси ташқарисига хизмат сафарига юборилганда хизмат сафари харажатлари учун маблағлар бериш ва улар бўйича ҳисоб-китобларни амалга ошириш тартиби Низом билан белгиланган (АВда 19.11.2015й. 2730-сон билан рўйхатга олинган).

Ушбу Низомга асосан Россия Федерацияси, шу жумладан Москва шаҳри учун хизмат сафари харажатлари маъёрлари АҚШ долларида ўрнатилган. Шунингдек корхонангиз томонидан ходимга хизмат сафари харажатлари учун бўнак суммаси ҳам АҚШ долларида берилган. Тегишинча бўнак ҳисоботида кўрсатиладиган барча харажатлар АҚШ долларида акс эттирилиши лозим.

Агарда хизмат сафари харажатлари учун бўнак АҚШ долларида берилган бўлиб, харажатлар эса хизмат сафарига борилган давлатнинг валютасида амалга оширилган бўлса (сизнинг ҳолатда Россия рублида), хизмат сафарига борилган давлатнинг валютасидаги ҳақиқатда амалга оширилган харажатлар бўйича бўнак ҳисоботи АҚШ доллари хизмат сафарига борилган давлатнинг валютасига алмаштирилганлиги тўғрисидаги тегишли ҳужжатлар билан тасдиқланган курс бўйича қабул қилинади (Низомнинг 45-банди).

Айирбошлаш шохобчалари томонидан бериладиган маълумотнома тасдиқловчи хужжат сифатида қабул қилинади ва бўнак ҳисоботида харажатлар ҳисоб-қитоби ушбу маълумотномада курсатилган валютани алмаштириш курси бўйича амалга оширилади.

Хизмат сафари натижалари бўйича якуний ҳисоб-китоб ҳужжатлар билан тасдиқланган ҳақиқий харажатлар бўйича, белгиланган меъёрлар ва қўшимча тўловларни ҳисобга олган ҳолда, бўнак ҳисоботини қабул қилиш кунидаги Ўзбекистон Республикаси Марказий банки курси бўйича амалга оширилади. Ўзбекистон Республикаси миллий валютаси курсининг хорижий валютага нисбатан ўзгаришидан юзага келадиган курсдаги фарқлар ҳисобда амалдаги бухгалтерия ҳисоби тўғрисидаги қонун ҳужжатларига мувофиқ акс эттирилади (Низомнинг 43-банди).

Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика