1. При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации в форме присоединения трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ч. 1 ст. 98 ТК). Реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров. Новый собственник вправе прекратить трудовой договор с руководителем предприятия, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 2 ст .98, п. 6 ч. 2 ст. 100 ТК).

С момента принятия решения о реорганизации и до даты ее завершения проходит время. В этот период присоединяемое предприятие продолжает вести деятельность. За это время предприятие может начислить и выплатить зарплату сотрудникам, перечислить в бюджет налоги и другие обязательные платежи. Эти операции отражаются в бухучете в обычном порядке и учитываются при составлении заключительной финансовой отчетности.

Если присоединяемое предприятие не сделало это по каким-то причинам, начисление и выплату заработной платы производит предприятие правопреемник в сроки, установленные у правопреемника.

2. С отражением реорганизации в форме присоединения в бухгалтерском учете можете ознакомиться здесь:

https://vopros.norma.uz/question/6261

https://vopros.norma.uz/question/9221

https://vopros.norma.uz/question/11374

Иш берувчи ходимнинг пул ундиришга доир талабларини ҳеч қандай муҳлат билан чекламай, ҳамма вақт учун қондиришга ҳақлидир (МК 275-м.).

Иш ҳақини ундириш тўғрисида низо келиб чиққан тақдирда, меҳнат низоларини кўрувчи орган ходимнинг пул ундиришга доир қуйидаги талабларини тўлиқ қондиради:

меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга меҳнат дафтарчасини ўз вақтида бермаганлик оқибатида келиб чиққан мажбурий прогул вақти учун ҳақ тўлаш тўғрисидаги;

меҳнат низоларини кўрувчи органнинг ходимни аввалги ишига тиклаш тўғрисидаги қарорини иш берувчи ижро этмаганлиги оқибатида келиб чиққан мажбурий прогул вақти учун ҳақ тўлаш тўғрисидаги;

фойдаланилмаган таътил учун ходимга тегишли бўлган компенсацияни тўлаш тўғрисидаги.

Меҳнат шартномаси ғайриқонуний равишда бекор қилинганлиги, бошқа ишга ғайриқонуний равишда ўтказилганлиги ёки ишдан ғайриқонуний равишда четлатилганлиги оқибатида келиб чиққан мажбурий прогул вақти учун ходимга ҳақ тўлаш тўғрисидаги меҳнат низоларини кўриб чиқиш чоғида меҳнат низоларини кўрувчи орган томонидан ходимнинг пул ундиришга доир талаблари бир йилдан ортиқ бўлмаган муддат учун қондирилади.

Ходимнинг пул ундиришга доир бошқа талаблари уч йилдан ортиқ бўлмаган муддат учун қондирилади.

Ҳа, ходимлар сиртдан таълим оладиган даврга  ўртача ойлик иш ҳақи сақланган ҳолда қўшимча таътил берилади (МК 256-м.). Бунда ўртача ойлик иш ҳақи ВМнинг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 6-илованинг 1-бандига мувофиқ ҳисобланади.

Таътил белгиланган шаклда олий ўқув юрти томонидан берилган чақирув маълумотномаси асосида берилади. Унда таътил сабаби ва муддатлари кўрсатилади. Чақирув маълумотномасининг таркибий қисми бўлиб тасдиқловчи маълумотнома ҳисобланади. У ўқув таътили тугагач берилади ва ходим ҳақиқатда ўқишда бўлганлигини тасдиқлайди.

Мавзуга доир материаллар:

https://vopros.norma.uz/question/15631

https://vopros.norma.uz/question/19620.

2. 1995 йил таҳриридаги Меҳнат кодексига мувофиқ меҳнат таътили пули, меҳнатга вақтинчалик лаёқатсизлик нафақаси, ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини ҳисоб-китоб қилиш учун махсус қонуности ҳужжатлари қабул қилинган бўлиб, бу тўловлар шулар асосида ҳисобланади.

Меҳнат таътили пулини ҳисоблаш бўйича материаллар:

https://buxgalter.uz/question/13421

https://buxgalter.uz/question/15057.

Вақтинчалик лаёқатсизлик нафақаси, ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини ҳисоблаш бўйича материаллар:

https://buxgalter.uz/question/18570

https://buxgalter.uz/question/22842

https://buxgalter.uz/question/23196

https://buxgalter.uz/publish/doc/text184376_davlat_homiladorlik_va_tugish_nafaqasini_qanday_tulaydi

2023 йил 29 апрелдан янги Меҳнат кодекси кучга киради (28.10.2022 й. № ЎРҚ-798 Қонун билан қабул қилинган). Ушбу кодекс ҳали кучга кирмаганлиги сабабли унинг амал қилиш даврида меҳнат таътили пули, меҳнатга вақтинчалик лаёқатсизлик нафақаси, ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини қандай ҳисобланиши ҳозирча аниқ эмас.

Бу ҳақда buxgalter.uz сайтидан жойлаштириб бориладиган тавсияномаларимизни кузатиб боришингизни маслаҳат берамиз.

Мавзуга оид материал:

https://buxgalter.uz/question/24467.

С 1 июля 2021 года налоговые органы переходят на ведение учета налогоплательщиков-физлиц с использованием персонального идентификационного номера физического лица (ПИНФЛ). Отменяется оказание гражданам госуслуг по выдаче ИНН и постановке на учет в накопительной пенсионной системе. ПИНФЛ будет единым идентификатором, удостоверяющим личность гражданина при оказании любых государственных, банковских, социальных и иных услуг. Ведение госорганами и организациями других номеров, идентифицирующих физлица, запрещается (п.5 УП-6191 от 23.03.2021 г.).

Законодательно утвержденной формы табеля учета рабочего времени нет. Предприятие может составлять его форму по своему усмотрению. Вы можете использовать ИНН или ПИНФЛ, можете использовать и то, и другое, можете не использовать ни один из этих идентификационных номеров, а учитывать работников по табельному номеру.

1.Ҳа, аёлларга ўриндошлик асосидаги иш жойидан ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси тўланади.

Ўриндошлик асосида ишлаётган аёлларга асосий иш жойидаги таътил билан бир вақтда ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси берилади (МК 143-моддаси).

Ўриндошлар ўриндошлик асосидаги иш жойи бўйича вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси олиш, аёллар эса, бундан ташқари, ҳомиладорлик ва туғиш нафақалари олиш ҳуқуқига эгадир (ВМнинг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарорига иловадаги Низомнинг 18-банди).

Ҳомиладорлик ва туғиш нафақаларини қонун ҳужжатларида белгиланган миқдорларда тўлаш бўйича мажбуриятдан бўйин товлаш БҲМнинг 10 бараваридан 15 бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади. Худди шундай ҳуқуқбузарлик маъмурий жазо чораси қўлланилганидан кейин бир йил давомида такроран содир этилган бўлса, БҲМнинг 15 бараваридан 30 бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади (Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 49-3-моддаси).

2.Ушбу нафақани олиш учун ҳомиладор аёл ўриндошлик асосидаги иш жойига соғлиқни сақлаш муассасаси томонидан берилган меҳнатга лаёқатсизлик варақасининг белгиланган тартибда тасдиқланган нусхасини тақдим этиши лозим (Низомнинг 19-банди).

Ҳа, болани 2 (ёки 3) ёшгача парваришлаш таътилидаги ходима шу даврда яна хомиладор бўлса, унга хомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа тўланади. Иш даврида 12 ойдан кўпроқ танаффус бўлганлиги сабабли ушбу нафақа ходима ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизи миқдорида белгиланади (Президентнинг 27.12.2016 йилдаги №ПҚ-2699-сон қарори 23-банди).

Ходима ушбу даврда узрли сабабларга кўра иш ҳақига эга эмас. Бунда қонун ҳужжатларига мувофиқ иш ҳақидан нафақа ҳисоблаб чиқарилиши лозим бўлган ҳолларда нафақа тариф ставкаси (лавозим маоши) ва мукофотларнинг ўртача ойлик суммасидан келиб чиққан ҳолда ҳисоблаб чиқарилиши лозим. Бунда тариф ставкаси ёки энг кам иш ҳақи туман коэффициенти ва устамалар белгиланган жойларда ишлаганлик учун бериладиган устамаларни ҳисобга олган ҳолда асос қилиб олинади (АВда 2002 йил 8 майда 1136-сон билан рўйхатга олинган Низомнинг 58-моддаси).

Ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинганида унга фойдаланилмаган барча йиллик асосий ва қўшимча таътиллар учун пуллик компенсация тўланади (МКнинг 151-моддаси). Ходим талаб қилмаган тақдирда ҳам иш берувчи корхона унга ушбу компенсация суммаларини барча йиллар учун тўлиқ миқдорда тўлаб беришга мажбур.

Ходимга барча фойдаланилмаган асосий ва қўшимча таътиллар учун компенсация тўлаш тўғрисида буйруқ чиқариш хамда ходимга ушбу суммаларни тўлаб бериш лозим.

Агар ходим фойдаланилмаган барча йиллик асосий ва қўшимча таътиллар учун пуллик компенсацияни тўлаб берилмаганлиги муносабати билан судга мурожаат қилса, суд томонидан унинг бу талаби тўлиқ қаноатлантирилади (МКнинг 275-моддаси 2-қисми). Сизнинг корхонангиз бундан ташқари яна суд ва почта харажатларини ҳам тўлаб беришга мажбур бўлади.

Шунингдек, корхонангизнинг мансабдор шахсига нисбатан меҳнат ва меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисидаги қонун ҳужжатларининг бузганлиги учун маъмурий жазо тайинланиши ва энг кам иш ҳақининг 2 бараваридан 5 бараваригача бўлган миқдорда жарима солиниши мумкин (МЖтКнинг 49-моддаси).

Айтиб ўтиш жоизки, ходимга фойдаланилмаган барча йиллик асосий ва қўшимча таътиллар учун пуллик компенсация суммаси меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромад ҳисобланади (СКнинг 172-моддаси, 175-моддаси 1-банди, «а»-кичик банди). Меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар жисмоний шахсларнинг даромадларига солинадиган солиқ, ФЖБПТ, ЯИТ ва фуқароларнинг бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига суғурта бадаллари бўйича солиққа тортилади.

1. Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством МРОТ и не ограничивается каким-либо максимумом (ч.1 ст.153 ТК). Налоги и другие обязательные платежи, установленные в Республике Узбекистан, удерживаются из оплаты труда работника независимо от его согласия (п.1 ч.2 ст.164 ТК).

Также Налоговым кодексом установлено, что юридические лица – работодатели удерживают НДФЛ с доходов в виде оплаты труда и вносят его в бюджет (ст.386 НК, п.1 ч.1 ст.387 НК).

Исходя из вышесказанного, рекомендуем указывать оплату труда в контракте с иностранцем с учетом НДФЛ. Но если вы в контракте указали зарплату к выплате, то доход иностранца будет исчисляться не от суммы указанной в контракте, а с учетом НДФЛ, который должен входить в оплату труда. То есть вам придется каждый месяц в момент начисления обратным путем рассчитывать доход иностранца в виде оплаты труда.

Если у данной категории иностранных работников имеются льготы по НДФЛ, определенные различными нормативно-правовыми актами, то начисленная заработная плата будет равной зарплате к получению. В этом случае отражение в контракте суммы зарплаты к получению не влечет никаких сложностей и дополнительных подсчетов обратным путем.

2. Объектом обложения социальным налогом являются доходы в виде оплаты труда, которые включают в себя сумму НДФЛ (ч.1 ст.403 НК, ст.371 НК).

На ИНПС имеют право иностранные граждане, постоянно проживающие в Республике Узбекистан (ст.4 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан» от 02.12.2004г. N 702-II). Он также начисляется на доходы, полученные от работодателя, с учетом НДФЛ (ст.10 Закона).

2. Выплаты физическим лицам по ГПД (за исключением доходов от индивидуальной предпринимательской деятельности), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, относятся к доходам в виде оплаты труда (ч.2 ст.371 НК).

Доходы в виде оплаты труда облагаются социальным налогом и НДФЛ у налогового агента (ст.ст.403, 404 НК, п.1 ч.1 ст.387 НК). Иностранные граждане являются участниками ИНПС на добровольной основе (п.6 Положения, рег. МЮ №1515 от 06.10.2005 г.).

Ставка НДФЛ зависит от налогового резидентства иностранного физлица.

Налоговыми резидентами Республики Узбекистан признаются физические лица, фактически находящиеся в Республике Узбекистан в совокупности более 183-х календарных дней в течение любого последовательного 12-месячного периода, начинающегося или заканчивающегося в том налоговом периоде, применительно к которому определяется соответствующий статус (ч.2 ст.30 НК). Физическое лицо также признается налоговым резидентом Республики Узбекистан, если в соответствующем налоговом периоде оно находилось в Республике Узбекистан в совокупности менее 183-х дней, но более чем оно находилось в каком-либо другом государстве (ч.2 ст.30 НК).

Физическое лицо по его заявлению в налоговые органы может быть признано налоговым резидентом Республики Узбекистан до истечения 12-месячного срока, если это лицо представит долгосрочный трудовой контракт или иной документ, подтверждающий выполнение условий, предусмотренных частями 2–4 ст.30 НК (ч.5 ст.30 НК).

Физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами Республики Узбекистан, признаются нерезидентами Республики Узбекистан (ч.13 ст.30 НК).

Доходы по ГПД резидента облагаются НДФЛ по ставке 12%, а доходы нерезидента – 20% (ч.1 ст.381 НК, п.3 ст.382 НК).

При наличии у Республики Узбекистан международного договора с государством, резидентом которого является физлицо, налогообложение производится с учетом условий такого договора (ч.2 ст.400 НК).

Тадбиркорлик фаолияти субъектлари мулк ҳуқуқи асосида ўзига тегишли бўлган мол-мулкка эгалик қилишга, ундан фойдаланиш ва уни тасарруф этишга ҳақли (Янги таҳрирдаги «Тадбиркорлик фаолияти эркинлигининг кафолатлари тўғрисида»ги Қонуннинг 8-м.). Шунга кўра корхона фуқаролик ҳуқуқий тусдаги шартномалар асосида фаолият юритадиган жисмоний щахсларга ҳам байрам пулларини бериши мумкин. Бундай харажатларни амалга ошириш учун буйруқ чиқарилади, корхонада алоҳида локал ҳужжат ишлаб чиқиш ҳам мумкин.

Лекин шуни назарда тутингки, фуқаролик ҳуқуқий тусдаги шартномалар асосида фаолият юритадиган жисмоний щахсларга моддий ёрдам пуллари берилса, улар меҳнат шартномаси асосида ишлайдиган ходимлар каби СК 378-моддасига кўра солиқ имтиёзларидан фойдалана олмайди. Бундай жисмоний шахсларга вақтинча меҳнатга лаёкатсизлик нафақалари, меҳнат таътили пуллари тўланмайди.

Предмети ишларни бажариш ва хизматлар кўрсатишдан иборат бўлган, тузилган фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномаларга мувофиқ жисмоний шахсларга тўловлар (бундан якка тартибдаги тадбиркорлик фаолиятидан олинган даромадлар мустасно) меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар жумласига киради (СК 371-м. 2-қ.). Демак, уларга тўланган ҳар қандай тўловлар (байрам, мукофот пуллари, моддий ёрдам ва бошқалар) меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар деб тан олиниб, ижтимоий солиқ, ЖШДС ва ФЖБПТга мажбурий ажратмаларга тортилади (СК 403-404-м, 387-м. 1-қ. 1-б., 02.12.2004 йилдаги 702-II–сон «Фуқароларнинг жамғариб бориладиган пенсия таъминоти тўғрисида»ги Қонуни 10-моддаси).

Корхонангиз ходимларга пул кўринишида қарз берган. Қарз шартномаси бўйича муомалалар Фуқаролик кодексининг 732-743-моддалари асосида тартибга солинади. Ушбу моддаларда ташкилот ходимларига аввал берилган қарз (ссуда) қайтарилмай туриб бошқа қарз беришга таъқиқ қўйилмаган.

Бу шартномавий муносабатлар бўлиб, томонларнинг истак ва имкониятларидан келиб чиқади.

Йўқ, ходим йил давомида меҳнат таътилида бўлганлиги сабабли кейинги меҳнат таътили учун тўловни ҳисоблашда ўртача иш ҳақини ҳисоблашда қўшимча тўловларни 11 ойга бўлиш нотўғри.

Таътилга чиққан ходим корхонангизда бир неча йиллардан бери ишлар экан. Унга меҳнат татили вақтига ҳақни ҳисоблаш учун ҳисоблаб чиқариш кунидаги тарификация бўйича белгиланган иш ҳақи ёки лавозим маошига охирги 12 ойдаги мукофотлар, қўшимча тўловлар, иш ҳақига қўшимча ҳақларнинг 1/12 қисми қўшилади (ВМнинг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 6-илованинг 1-банди). Ходим йил давомида меҳнат таътилида бўлганлигидан қатьи назар тўлов айнан шундай ҳисобланади.

Работникам, отказавшимся от переезда в Андижан, выплачивается выходное пособие. Работник может написать заявление о прекращении трудового договора «по собственному желанию» и уволиться раньше, но тогда он потеряет право на компенсацию от работодателя.

Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику, отказавшемуся от переезда, зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть менее (ст.173 ТК):

 – 50% среднего месячного заработка для работников со стажем работы до 3 лет;

– 75% – при стаже 3–5 лет;

– 100% – при стаже 5–10 лет;

– 150% – при стаже 10–15 лет;

– 200% – при стаже свыше 15 лет.

Средний месячный заработок определяется в соответствии со ст.257 ТК.

Подробно читайте здесь:

https://kadrovik.uz/publish/doc/text185774_chto_delat_esli_kompaniya_pereezjaet_v_druguyu_mestnost#

Если работник получил производственную травму, вследствие чего не смог работать, ему следует представить листок временной нетрудоспособности для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается за все дни освобождения от работы, указанные в листке (листках) нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности подлежит выдаче с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в этот период трудовой договор с работником был расторгнут.

Кроме того, работодатель, причинивший указанный вред работнику обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред причинен не по его вине.

Порядок возмещения вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей, его размер  определяют статьи 323-325 ТК и ПКМ № 60 от 11.02.2005 г.

Размер единовременного пособия, выплачиваемого работодателем в связи с причинением вреда здоровью работника, определяется в коллективном договоре, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом. При этом размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника, не может быть ниже годовой заработной платы, которая исчисляется на основе средней месячной заработной платы пострадавшего работника (ст. 323 ТК).

Основанием (доказательством) для возмещения указанного вреда могут служить следующие документы:

• акт расследования несчастного случая;
• решение суда;
• заключение государственного технического инспектора труда либо других должностных лиц, осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья;
• заключение ВТЭК;
• заключение представительного органа  работников.

1. Ҳа, ходимларга йил давомида ҳисобланган иш ҳақини 2023 йилнинг декабрь ойида бир мартада тўлаб берсангиз бўлади. Ходимларга тўланмаган ойлик иш ҳақи пулларини зудлик билан тўлаб беришингиз лозим.

2. Корхонангиз ойлик иш ҳақини ҳисоблаган ва улар бўйича солиқларни ҳам тўлаган. Ойлик иш ҳақини тўлашни тўхтатиб туришнинг ўзигина қўшимча солиқ оқибатларини келиб чиқмайди. Бу ҳолатда корхона ва унинг мансабдор шахсларига молиявий жарималар солиниши мумкин.

Корхона молиявий ҳолатидан қатъий назар, ходимларнинг ойлик иш ҳақини вақтида тўлаб бериши шарт. Ходимларга иш ҳақи тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади ва ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлиши мумкин эмас (МК 253-м. 1-қ.). Иш берувчи иш ҳақини тўлаш кечиктирилганлиги учун ходим олдида Меҳнат кодексининг 333-моддасида белгиланган миқдорда моддий жавобгар бўлади (МК 253-м. 6-қ.).

Иш берувчи иш ҳақини, таътил тўловларини, меҳнат шартномаси бекор қилингандаги тўловларни ва (ёки) ходимга тўланиши лозим бўлган бошқа тўловларни тўлаш муддатини бузган тақдирда, уларни тўлов муддатидан кейинги кундан эътиборан то ҳақиқатда ҳисоб-китоб қилинган кунни ўз ичига олган муддатгача ҳар бир кечиктирилган кун учун Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг ўша вақтда амалда бўлган қайта молиялаштириш ставкасидан келиб чиққан ҳолда фоизлар (пулли компенсация) билан бирга тўлаши шарт. Ходимга тўланиши лозим бўлган пулли компенсациянинг миқдори Ўзбекистон Республикаси Марказий банки қайта молиялаш ставкасининг ўн фоизи миқдорида белгиланади. Мазкур пулли компенсацияни тўлаш мажбурияти иш берувчининг ойлик иш ҳақини ёки ходимга тўланиши лозим бўлган бошқа тўловларни тўлашнинг кечиктирилишида айби бор-йўқлигидан қатъи назар юзага келади (МК 333-м.).

Сизнинг вазиятингизда иш ҳақи вақтида тўланмаганлигида корхонанинг айби бор. Демак, ушбу компенсация тўлови иқтисодий жиҳатдан оқланган харажат ҳисобланмайди ва фойда солиғи бўйича солиқ базасини аниқлашда чегирилмайди (СК 305-м. 1-5-қ.).

– При передаче имущества на безвозмездной основе оформляется договор дарения (ст.502 ГК). Когда дарителем движимого имущества является юрлицо, договор дарения должен быть совершен в простой письменной форме (ч.3 ст.504 ГК). Это правило распространяется на все сделки, независимо от того, по какой стоимости передается имущество, с определенной ценой или по нулевой остаточной стоимости. Несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность (ч.3 ст.109 ГК).

Также необходимо оформить счет-фактуру и акт приема-передачи имущества.

Болани парваришлаш учун қисман ҳақ тўланадиган таътил ва иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган муддати икки ҳафтадан кўп бўлган таътиллар йиллик асосий меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига кирмайди (МК 142-моддаси 1-қисми).

Лекин жамоа шартномасида, корхонанинг бошқа локал ҳужжатида, меҳнат шартномасида хусусан иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган муддати икки ҳафтадан кўп бўлган таътил вақтини ҳам йиллик асосий таътилни олиш ҳуқуқини берадиган меҳнат стажига қўшиш назарда тутилиши мумкин (МК 142-моддаси 2-қисми). Демак, корхонангиз локал ҳужжатларида ёки ходима билан тузилган меҳнат шартномасида бундай шартлар мавжуд бўлмаса, ходима 2020 йил 27 июлдан 2020 йил 2 сентябргача бўлган вақтда болани парваришлаш учун таътилда бўлган даври меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи стажга кирмайди.

2. Расчетным периодом является каждый последующий год с даты приема на работу. Например, если работник был принят на работу 14 марта 2022 года, первый его рабочий год и расчетный период для исчисления отпускных является период с 14.03.2022 г. по 13.03.2023 г., второй – с 14.03.2023 г. по 13.03.2024 г. и т.д.

Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице, а также в период прохождения обучения в системе высшего образования, переподготовки и повышения квалификации производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 работающим первый год (на 1/6 – проработавшим 6 полных месяцев; на 1/7 – проработавшим 7 полных месяцев и т.д.) часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию (за исключением всех дополнительных поощрительных выплат, в том числе специальных выплат, ежедневных доплат, единовременных выплат и надбавок за вредность работникам в период коронавирусной пандемии) (п.1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, прил. №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.).

Вам нужно сложить сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, являющиеся доходами в виде оплаты труда за 7 месяцев работы работника, и посчитать 1/7 часть. Это надтарифная часть выплат при расчете отпускных. Она прибавляется к должностному окладу на день расчета. Полученная сумма делится на 25,4 (или на среднемесячную продолжительность рабочего месяца при шестидневной рабочей неделе, рассчитанную на 2022 год) и умножается на дни отпуска. Таким образом получаете сумму начисленных отпускных.

Отпускные включаются в состав доходов в виде оплаты труда и облагаются социальным налогом, НДФЛ и обязательными взносами на ИНПС (подп. «а» п.1 ст.374, ч.1 ст.371, п.1 ч.1 ст.387, ч.1 ст.403 НК, ст.10 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ №702-II от 02.12.2004 г.).

Официального разъяснения по данному вопросу нет. Поэтому приводим мнение эксперта, основанное на разъяснениях членов рабочей группе по разработке нового Трудового кодекса.

Нормативно-правовые акты не имеют обратной силы и применяются к общественным отношениям, возникшим после введения их в действие, за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено законом (ст.41 Закона «О нормативно-правовых актах»). Работнику за 2021 год полагался трудовой отпуск 15 рабочих дней. Новый Трудовой кодекс вступил в силу с 30.04.2023 года. Ни в Законе «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан», ни в самом Трудовом кодексе не предусмотрено, что его нормы имеют обратную силу. Также нигде не написано, что трудовые отпуска за периоды до 30.04.2023 года должны предоставляться с минимальной продолжительностью в 21 календарный день в соответствии с новым Трудовом кодексом.

Однако с 30 апреля 2023 года продолжительность отпусков следует исчислять в календарных днях. Поэтому вам следует пересчитать 15 рабочих дней в календарные и предоставить их работнику:

15 : 6 х 7 = 17,5, округляем и получаем 18 календарных дней отпуска.

Вашему работнику, который в июле 2023 года берет трудовой отпуск за 2021 год, полагается отпуск длительностью 18 календарных дней. При этом если в период трудового отпуска попадают праздничные дни, они не включаются в расчет продолжительности отпуска.

При этом небюджетные организации вправе предоставлять работникам трудовые отпуска за предыдущие периоды с минимальной продолжительностью в 21 календарный день, т.к. это не ухудшает положение работников.