Забыли пароль?
Регистрация
Вопрос
Каков порядок расчета отпускных?
Сотрудник берёт отпуск за 1 год, при этом за 12 месяц была начислена зарплата 7 891 318 сум, питание 909 818,18 сум, премия 140 000 сум и должностной оклад составлял 700 000 сум при 5-дневной рабочей неделе.


Ответы экспертов
Ответов: 366
22.02.2016

Виды  отпусков, порядок предоставления и исчисление продолжительности отпусков определяются согласно статьям 133-152 ТК. В статье 148 ТК указано, что за период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка.

Расчет средней заработной платы для оплаты отпусков производится в соответствии с приложением N 6 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133.

Берется должностной оклад, установленный работнику на день расчета, и к нему прибавляется 1/12 части суммы, превышающей оклад в расчетном периоде. При этом под суммой превышения подразумеваются выплаты, произведенные сверх оклада (не сам оклад), на которые начисляются взносы по социальному страхованию, например, премии, доплаты за сверхурочное время работы, на питание и проезд и т.д.

Продолжительность отпуска исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели. В дни отпуска не включаются воскресные и праздничные дни (статья 139 Трудового кодекса). Но при расчете его продолжительности суббота считается рабочим днем. Это положение относится и к предприятиям, на которых установлена 5-дневная рабочая неделя. При расчете сумм для оплаты отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в расчете на шестидневную неделю среднемесячная продолжительность рабочего месяца принимается в размере 25,4 дня.

Пример:

Работнику предприятия предоставлен очередной ежегодный отпуск с 1 марта 2016 г. сроком на 24 рабочих дня (15 дней основного и 9 дополнительного). Заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в трудовой отпуск в марте 2016 г.:

Месяцы

Заработная плата всего

В том числе по окладу

Сверх оклада

Март 2015 г.

900000

740000

160000

Апрель 2015 г.

885000

740000

145000

Май 2015 г.

840000

760000

80000

Июнь 2015 г.

820000

760000

60000

Июль 2015 г.

870000

760000

110000

Август 2015 г.

825000

760000

65000

Сентябрь 2015 г.

820000

760000

60000

Октябрь 2015 г.

820000

760000

60000

Ноябрь 2015 г.

830000

760000

70000

Декабрь 2015 г.

805000

760000

45000

Январь 2016 г.

880000

760000

120000

Февраль 2016 г.

780000

780000

-

Итого за 12 месяцев

10075000

9100000

975000

Оклад согласно штатному расписанию на день расчета - 780000 сум.

В последней колонке показаны суммы, на которые начисляются страховые взносы (премии, доплата на питание и т.д.)

Как рассчитать сумму отпускных?

 За основу для определения суммы отпускных принимается среднемесячная заработная плата работника, которая рассчитывается согласно пункту 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденного Постановлением КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133.

Среднемесячная заработная плата работника в данной ситуации составит:

780000 + 975000 / 12 = 861250 сум,

где:

780000 – оклад согласно штатному расписанию,

975000 – выплаты, произведенные сверх оклада,

12 - месяцы.

При расчете сумм для оплаты отпусков в расчете на шестидневную неделю среднемесячная продолжительность рабочего месяца принимается в размере 25,4 дня.

Сумма отпускных, начисленных работнику, составит 813779,53 сум (861250 / 25,4 х 24).

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.

Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика