Забыли пароль?
Регистрация
Вопрос
20 июня будет считаться последним рабочим днем, хотя этого числа он не планирует выход на работу. И как издать приказ "уволить с 20 июня" ?
Сотрудник за неделю до увольнения предупреждает руководство, чтобы его уволили с 20 июня текушего года.


Ответы экспертов
Ответов: 696
21.07.2016

Днем прекращения трудового договора является последний день работы.

В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с Трудовым кодексом. В данном случае на лицо, прекращение трудового договора по соглашению сторон.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.

Таким образом, если работник не планирует выйти на работу 20 июня, то последним днем его работы будет 19 число. Следовательно, трудовой договор следует прекратить 19 июня и выдать сотруднику его трудовую книжку, все заработанные денежные средства и копию приказа. Если же все же решите прекратить 20, то работнику нужно находиться на рабочем месте в этот день.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.

Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика