Забыли пароль?
Регистрация
Вопрос
Как рассчитать больничный лист по беременности и родам сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком более года при сдельной оплате труда?
На нашем предприятии оплата труда некоторых работников производится в зависимости от объема выполненных работ - сдельная система оплаты труда. Работница предприятия, состоящая в штате и получающая сдельную оплату труда в 2015г. вышла в отпуск по уходу за ребенком до 2-х лет на первого ребенка. В 2016г.в ноябре месяце работница принесла второй больничный лист временной нетрудоспособности до родов и после родов от 17.11.2016г.на 106 раб.дней. Как рассчитать больничный лист до родов и после родов, когда у работницы отсутствуют выполненные работы и оклад за последние 12 месяцев (ноябрь 2015г.-октябрь 2016г.,положение 1136 п.5 п.52). Будет ли правомерным брать для расчета среднемесячной зарплаты вместо премиальных сдельную оплату за 12 предшествующих месяцев ноябрь 2013г.-октябрь 2014г.,а вместо оклада оплату труда сдельно за октябрь 2014г.


Ответы экспертов
Ответов: 299
23.01.2017

Так как работница находилась в отпуске по уходу за ребенком более 12 месяцев, то на день открытия второго листка временной нетрудоспособности у работницы нет сдельного заработка, премии и доплаты не начислялись.

При расчете пособия по второму больничному листу принимается тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы работницы (п. 46 рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г.). Если в период отпуска по беременности и родам произошли изменения тарифной ставки, то и размер пособия с этого периода соответственно пересчитывается.

Предположим месячная тарифная ставка составляет 500 тыс. сум, на предприятии предусмотрена 5 дневная рабочая неделя. Расчет пособия по беременности и родам за 106 рабочих дней будет следующим:

Период

Кол-во рабочих дней в месяце

Кол-во рабочих дней, на которые начисляется пособие

Тарифная ставка

Сумма пособия

Ноябрь

22

10

500

227,27

декабрь

21

21

500

500,00

январь

22

22

500

500,00

февраль

20

20

500

500,00

март

21

21

500

500,00

апрель

20

12

500

300,00

Итого

 

106

 

2 527,27

Размер пособия за 106 рабочих дней с 17 ноября 2016 года составил 2 527,27 тыс. сум.

Если тарифные ставки в вашей системе оплаты труда не предусмотрены, то рекомендуем применять минимальный размер оплаты труда по первому разряду единой тарифной сетки,  который на сегодня составляет 149775*2,476= 370842,9 сум (ст. 155 ТК).

Не правомерно при начислении пособия по беременности и родам в ноябре 2016 года принимать к расчету сдельную оплату труда за октябрь 2014 года, а также приравнивать сдельный заработок за 12 месяцев с ноября 2013 г.- октябрь 2014 г. к премии.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.

Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика