Забыли пароль?
Регистрация
Вопрос
Коллежда ишлаб чиқариш таьлими устаси бир ойлик малака ошириши курсига ўртача ойлик иш хақи сақланган холда жўнатилди. Вақтинча ишда бўлмаган вақтида унинг лавозим вазифаси бошқа ходимга бириктирилди. Ушбу ходимга қўшимча вазифани бажарганлиги учун қўшимча хақ белгиланиши мумкинми? Агар белгиланса ойлик иш хақи икки бараварга кўп тўланиб қолмайдими?
Коллежда ишлаб чиқариш таьлими устаси бир ойлик малака ошириши курсига ўртача ойлик иш хақи сақланган холда жўнатилди. Вақтинча ишда бўлмаган вақтида унинг лавозим вазифаси бошқа ходимга бириктирилди. Ушбу ходимга қўшимча вазифани бажарганлиги учун қўшимча хақ белгиланиши мумкинми? Агар белгиланса ойлик иш хақи икки бараварга кўп тўланиб қолмайдими?


Ответы экспертов
Ответов: 213
11.04.2017

Бир неча касбда ва лавозимда ишлашга, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтиришга, ишлар ҳажмини кўпайтиришга касб ва лавозимда ўриндошлик бўйича бўш иш ўрни мавжуд бўлганда ёхуд қонун ҳужжатларида назарда тутилган ҳолатларда ходим томонидан вақтинчалик йўқ бўлган ходимнинг ишларини бажаришда йўл қўйилади. (ВМнинг  2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори иловасининг 20-б.).

Бир неча касбда (лавозимда) ишлаганлик хизмат кўрсатиш доираси кенгайганлиги, бажариладиган ишлар ҳажми ортганлиги учун ходимларнинг меҳнат ҳақи миқдори меҳнат шартномаси тарафлари ўртасидаги келишувга кўра белгиланади (МКнинг 160-моддаси).

Бир неча касбда ва лавозимда ишлаганлик, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтирганлик, ишлар ҳажмини кўпайтирганлик учун ходимларга қўшимча ҳақ тўлаш миқдори, агар жамоавий шартномада ёхуд иш берувчи томонидан касаба уюшма қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишган ҳолда қабул қилинган бошқа ички ҳужжатда ўзгача тартиб назарда тутилмаган бўлса, томонларнинг келишуви бўйича белгиланади (ВМнинг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори иловасининг 24-б.).

Шунга алоҳида эътибор қаратишингиз лозимки, бюджет ташкилотларида бир неча касбда ва лавозимда ишлаганлик, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтирганлик, ишлар ҳажмини кўпайтирганлик учун қўшимча ҳақ тўлаш миқдори ўриндошлик бўйича ишланаётган лавозим бўйича маошнинг (тариф ставкасининг) 30 фоизидан ортиқ бўлиши мумкин эмас, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланган ҳолатлар бундан мустасно.

Бюджет ташкилотларида бир неча касбда ва лавозимда ишлаётганликдаги қўшимча ишлар асосий иш бўйича меҳнат мажбуриятларига киритилган ҳолатларда қўшимча ҳақ белгиланмайди.

Касб (лавозим) бўйича бир неча касбда ва лавозимда бажариладиган ишларни бир неча ходим ўртасида тақсимлашга йўл қўйилади (ВМнинг  2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори иловасининг 25-б.).

Юқоридагилардан келиб чиқиб, агарда Сиз таъкидлаб ўтган ходим юклатилган қўшимча ишлари асосий иш бўйича меҳнат мажбуриятларига киритилган бўлмаса, қўшимча ҳақ белгиланиши мумкин ва қўшимча ҳақ тўлаш миқдори ўриндошлик бўйича ишланаётган лавозим бўйича маошнинг (тариф ставкасининг) 30 фоизидан ортиқ бўлиши мумкин эмас деб ҳисоблаймиз.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.

Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика