Забыли пароль?
Регистрация
Вопрос
Как правильно заполнить Справку-расчет минимального размера ЕСП, если единственный работник предприятия проработал в месяце 12 дней? Какова будет сумма доначисления ЕСП?


Ответы экспертов
Ответов: 122
24.04.2017

Порядок расчета единого социального платежа с учетом минимального размера ЕСП регулируется Положением о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа (рег. МЮ № 2095 от 13.04.2010 г., далее - Положение № 2095). Согласно п. 4 Положения № 2095 минимальный размер ЕСП определяется по следующей формуле:

МРесп = К/n х N,

где:

МРесп - минимальный размер ЕСП за месяц;

К - количество фактически отработанных дней (независимо от отработанных часов в день) всеми работниками за месяц, но не более количества рабочих дней за месяц, установленного на предприятии (пятидневная рабочая неделя, шестидневная или 36-часовая рабочая неделя).

Обратите внимание: К фактически отработанным дням работников также относятся дни, приходящиеся на ежегодный трудовой отпуск и на отпуска, предоставляемые с сохранением заработной платы.

n - количество рабочих дней за месяц, установленное на предприятии;

N - норматив ЕСП на одного работника за месяц (65% от МРЗП или 50% от МРЗП и т.д. в зависимости от типа предприятия согласно п.1 Положения № 2095).

Далее рассмотрим заполнение интересующих Вас строк в Справке-расчете минимального размера единого социального платежа, ориентируясь на выше приведенную формулу.

Так, в стр. 020 «Фактически отработанные дни всеми работниками» нужно указать то количество дней, которые  работник выходил на работу. Т.е. если Ваш работник выходил на работу 12 дней в марте месяце (вне зависимости от количества проработанных часов в эти дни), то в этой строке и проставляется 12 дней.

В стр. 030 проставляется количество рабочих дней за отчетный период (т.е. месяц) по календарю рабочего времени в зависимости от того, какой график работы принят на предприятии. Если на предприятии установлена 5-ти дневная рабочая неделя, то в отчете за март в данной строке необходимо указать 21 рабочий день (условно примем для расчета).

В стр. 040 микрофирмы и малые предприятия (за исключением фермерских хозяйств) указывают норматив ЕСП на одного работника, который будет равен 65% от МРЗП.  На сегодняшний день он равен  97 353,75 (65%х149775) сум.

Применив формулу, вычислим минимальный размер ЕСП (стр. 050). Он будет равен 55630,71 (12/21х97353,75) сум.

Согласно Положению № 2095, если сумма ЕСП, исчисленная в соответствии с НК РУз (т.е. по установленной ставке), ниже минимального размера ЕСП, то единый социальный платеж, подлежащий уплате, равен сумме минимального размера ЕСП.

Вычислим сумму ЕСП, рассчитанную по ставке 15% от начисленной зарплаты 150000 сум:

ЕСП=15%х150000=22 500 сум.

Поскольку в данном примере сумма единого социального платежа, исчисленного по ставке 15%, меньше суммы минимального размера ЕСП, производится доначисление.

Сумма доначисления будет равна 33 130,71 (55630,71-22500) сум.

К уплате в бюджет за март месяц подлежит сумма 55 630,71 сум.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.

Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика