Хорижлик мутахассислар билан меҳнат шартномалари рухсатноманинг амал қилиш муддатига тузилади.

Шартнома тузиш кераги йўқ.

Меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкин, лекин муддатни чегараси бор.

Сиз меҳнатга лаёқатсизлик варақасини очилган бутун даврга огоҳлантириш муддатини узайтиришингиз ва ходимга вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини тўлашингиз лозим

Работодатель имеет право проверить законность выдачи и оформления листка нетрудоспособности, запросив лечебное учреждение. 

ПҚ-4235-сонли Президент қарорида белгиланган тартибга риоя этишни тавсия қилинади.

Действие Трудового кодекса на время карантинных мер не отменялось и работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в новом режиме.

При смене собственника, новый учредитель вправе прекратить трудовой договор с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером.

Штат қисқартирилганда  2 ойлик огоҳлантириш муддати тугамасдан меҳнат шартномаси фақат ходимнинг ёзма розилиги билан иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилинади

Қонунчиликда ногиронларга бир нечта имтиёзлар ўрнатилган, лекин бесабаб ишга келмаслик, ва ходимнинг хохишига кўра 6 ойгача таътил олишлик белгиланмаган. 

Ходимни жазога маҳкум этган суднинг ҳукми қонуний кучга кирган тақдирда, ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинади

Меҳнатга лаёқатсизлик варақаси ёпилагндан сўнг огохлантириш муддати давом этади. Меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган кунлар учун тўлиқ тўланиб берилади.

Без ознакомления с ПВТР и в связи с тем, что уведомление о прекращении трудового договора направлено работнику в период его временной нетрудоспособности, прекратить с ним трудовой договор работодатель не имеет право.

Ҳа, мумкин.

По общим правилам, с последующим прекращением трудовых отношений работникам предоставляются только трудовые отпуска.

Бундай ҳоллар МКнинг 100-моддасида белгиланган. 

Нет, нельзя.

По содержанию вопроса, вызывает сомнение правильность заполненного и сданного Вам на оплату листка нетрудоспособности.

Да, необходимо.

Меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларидан қатъий назар, ходимга фойдаланилмаган таътиллар учун компенсация ва меҳнат шартномаси бекор қилинган кунга қадар ишлаган кунларига иш ҳақи тўланади.