Забыли пароль?
Регистрация
Вопросы категории:
12.08.2017 [ ответов: 2]
Показать ответ
МК 122-моддасига мувофиқ 6 кунлик иш ҳафтасида (1 кунлик дам олиш куни) сменали иш режими тўғри ташкил қилинган:6 кун кунлик иш ҳафтасида иш вақти 7 соатдан ошмайди (тушлик иш вақтига кирмайди). Далее
08.08.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работнику должны быть выплачены:- заработная плата, причитающаяся работнику за все дни работы, включая и день прекращения трудового договора;- компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (при наличии неиспользованных отпусков);- дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или трудовым договором;- компенсация, выплачиваемая работнику взамен срока предупреждения о прекращении трудового договора (при согласии сторон);- выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (статья 109 ТК);- среднемесячная заработная плата за второй месяц в период поиска работы (статья 67 ТК);- среднемесячная заработная плата за третий месяц, если работник не позднее десяти дней после прекращения трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу (статья 67 ТК). Далее
07.08.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Выплаты физическим лицам по заключенным договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, относятся к доходам в виде оплаты труда (ст. Далее
21.07.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
В случае смерти сотрудника выплачиваются:заработная плата, не полученная ко дню его смерти;компенсация за неиспользованный отпуск;пенсия, возмещенная организации Пенсионным фондом, если сотрудник являлся пенсионером;пособие на погребение;материальная помощь членам семьи умершего при наличии этого  условия в коллективном договоре или решения руководства;суммы возмещения вреда, если смерть сотрудника наступила по вине работодателя. Далее
07.07.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

При расчете отпуска для определения надтарифных выплат учитывается период 12 месяцев, предшествующий началу трудового отпуска, вне зависимости был  сотрудник в отпуске в этом периоде или нет.

Далее
07.06.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Зa командированным работником сохраняется место работы (должность), средний заработок для сдельщиков и должностной оклад или ставка для остальных категорий работников за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

Далее
06.06.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

При обращении взысканий по исполнительным документам на заработную плату и иные доходы работника их размер исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст.65 Закона "Об исполнении судебных актов и актов иных органов").

Далее
30.05.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Да, взыскания по исполнительным документам  производятся из всех видов доходов, получаемых должником, в том числе и с дохода за работу по совместительству.

Далее
23.05.2017 [ ответов: 2]
Показать ответ

Сумма компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в порядке, установленном пунктом 1 Приложения N 6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.

Далее
23.05.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

По окончании мероприятия по представительским расходам ответственное лицо - держатель корпоративной банковской карты обязан не позднее 10 дней со дня получения корпоративной банковской карты представить в бухгалтерию отчет об израсходованных средствах с приложением документов, подтверждающих расходы.

Далее
22.05.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Расчет средней заработной платы для начисления штрафа производится в соответствии с пунктом 5 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.), т.е. среднемесячная заработная плата в этом случае  определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.  

Далее
22.05.2017 [ ответов: 4]
Показать ответ

В случае передачи автомобиля своему сотруднику по договору ссуды (безвозмездного пользования) у предприятия-ссудодателя не возникает налоговых последствий, если автомобиль используется для личных нужд сотрудника.

 

Далее
18.05.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Нет, выплаты по установленным коэффициентам за работы в высокогорных, пустынных и безводных районах для физлиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, не предусмотрены.

Далее
16.05.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Бошқа операцион харажатлар таркибига бевосита ишлаб чиқариш жараёни билан боғлиқ бўлмаган харажатлар ва сарфлар ҳисобга олинади. Юк ташиш хизматида фойдаланилган ёқилғи ва ҳайдовчиларга ҳақ тўлаш харажатларини юк ташиш хизматларининг таннарҳига олиб бориш зарур.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика