Размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника,  определяется в соответствии c Правилами возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными ПКМ № 60 от 11.02.2005г.

Кўкдумалоқ конини ўзлаштиришда, Газли-Нукус газ қувури трассаси, Бухоро вилояти Қоровулбозор туманидаги нефтни қайта ишлаш заводи ҳамда Бухоро вилоятидаги Зафаробод нефть қўйиш эстакадаси қурилишида бевосита банд бўлган барча тоифадаги ходимларнинг иш ҳақларига сувсизлик ва чўл шароитлари учун қўшимча 1,7 коэффициент тўланиши белгиланган.

Нет, установление фиксированной заработной платы адвокату не правомерно. Вознаграждение адвокату необходимо выплатить в полном объеме за вычетом взноса в фонд на содержание адвокатской фирмы и других удержаний, предусмотренных законодательством.

Нет, не начислять директору предприятия заработную плату нельзя.

Cумма возмещения вреда, причиненного работнику увечьем, с учетом повышения МРЗП  составит 342 687,30 сум (297 988,96*1,15).

Да, командировка сотрудника может в некоторых случаях оформляться без выплаты командировочных расходов.

Если в приказе указан размер материальной помощи 10 МРЗП без уточнения, на какую дату берется МРЗП, то можно предположить, что ваш руководитель имел в виду МРЗП на дату издания приказа. То есть вам необходимо начислить сотруднику материальную помощь в размере 1 497 750 (149775*10) сум.

Необходимо представить в налоговые органы уточненную налоговую отчетность за период перерасчета страховых взносов. На сумму возврата делаете бухгалтерскую проводку: Дт 6510 Кт 6710. В результате у предприятия образуется переплата по страховым взносам и кредиторская задолженность перед сотрудником, которая выплачивается ему с очередной заработной платой.

Ҳа, иш берувчи ходимга ўқиш вақтидан ташқари 8 соатлик иш кунини белгилаши мумкин.

Денежные средства предприятие перечисляет по приказу руководителя, который должен быть оформлен на момент осуществления платежа на основании письменного заявления работника.

Если у сотрудника предприятия указанные выплаты будут удержаны из заработной платы, никаких налоговых последствий не возникает. Если указанные выплаты не будут удерживаться из заработка работника, у него возникает доход в виде материальной выгоды (п.1 ст.177 НК), который облагается НДФЛ, но не является  объектом обложения ЕСП и страховыми взносами граждан.

Пособие по беременности и родам выдается в размере 100% заработной платы (п.48 Положения). Общая сумма пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие отпуска по беременности и родам.

За работником, выполняющим государственные обязанности, сохраняется средний заработок, который определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца, т.е. расчетный период берется за два месяца, предшествующих началу выполнения государственных обязанностей (ст. 165 ТК).

Нет, не нужно. Не являясь расходом предприятия, где работает пенсионер, пенсии не должны включаться в состав заработной платы и в другие расходы, учитываемые в стоимости затрат на содержание рабочей силы.

В соответствии с пунктом 5 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (приложение N 6 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133) среднемесячная заработная плата работников за время выполнения ими государственных или общественных обязанностей определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.

Согласно пункту 9 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 08.05.2002 г., далее Положение № 1136) пособие по временной нетрудоспособности выдается в том числе и при санаторно-курортном лечении.

Тиббиёт ходимларига малака ошириш ва қайта тайёрлаш даври учун жамоа шартномаларида белгиланган кафолатли тўловлар тўланади, аммо унинг миқдори ўртача иш ҳақидан кам бўлмаслиги керак.

Корхонада ўрнатилган иш жадвалига асосан тўлиқ ой ишлаган ходимга 322 474,24  сўмдан – ЯТС биринчи разряди даражасидаги (ЭКИҲ 130240 х I разряд тариф коэффициенти 2,476 ) энг кам иш ҳақидан камроқ иш ҳақи ҳисобланмайди.

Ходим таътилда, хизмат сафарида бўлган, вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлиги туфайли, шунингдек, у бошқа сабабларга кўра ишга чиқмаган, шахсий автомобилдан фойдаланмаган вақтлар учун компенсация тўланмайди.

Согласно пункту 3 статьи 179 НК суммы, уплаченные работодателем за амбулаторное медицинское обслуживание своих работников не подлежат обложению НДФЛ. Указанные доходы физических лиц освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты юридическими лицами организациям здравоохранения за лечение, медицинское обслуживание работников.