Даъво муддати қўлланилмайдиган талаблар рўйхати ФКнинг 163-моддасида кўрсатилган.
ДалееВы вправе обратиться по данному вопросу в Государственную правовую инспекцию труда (структурное подразделение Министерства труда, далее - Инспекция), прокуратуру либо в суд по месту нахождения работодателя.
Далее- Не допускается привлечение к работе, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором и не соответствует профессиональной подготовке работника.
- Оплата сверхурочной или ночной работы должна осуществляться строго в соответствии с законом, без каких-либо ограничений.
Аризангизга жавоб бермаганлик ҳолати юзасидан прокуратура органларига мурожаат қилиш тавсия этилади.
ДалееПо всем спорным вопросам, с которыми работник не согласен, необходимо обращаться в суд как можно быстрее. Обжалование в суд также не исключает возможности одновременно обратиться в органы прокуратуры и в правовую инспекцию по труду, в профсоюз, а также страховую компанию.
ДалееЗаконодательство содержит лишь один случай изменения формулировки увольнения – если увольнение признано незаконным по решению суда.
ДалееРазрешить подобный конфликт можно в административном или судебном порядке.
ДалееЛюбое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке (ст. 88 ТК). В случае если вы считаете, что ваши права нарушены, то вы имеете право обжаловать в суд изменения работодателем условий труда, а также его отказ изменить условия труда по требованию работника.
ДалееВ рассматриваемом случае, предприятие должно обратиться в местный орган госвласти с заявлением о пересмотре соответствующего решения данного органа на основе пункта 7 Положения, которое предписывает учитывать данную категорию работников, при определении количества резервируемых рабочих мест на предстоящий период.
ДалееВ данной ситуации отказ Центра занятости и социальной защиты в учете указанного рабочего места... правомерен.
ДалееКонечно, нет, т.к. перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) - поручение работы по другой специальности, квалификации, должности возможен только с согласия работника(ст.92 ТК).
ДалееТрудовой кодекс не предусматривает обязательного создания комиссии по трудовым спорам.
ДалееУстное требование начальника отдела кадров, не уполномоченного в установленном порядке, является необоснованными, т.к. нет официального решения вышестоящей организации.
ДалееРекомендую либо повторно обратиться в прокуратуру, либо самостоятельно обратиться в гражданский суд.
ДалееС вами поступили незаконно. Работодатель не имел право прекращать с вами трудовой договор по пункту 4 части второй статьи 100 ТК.
Далее