Якка тартибдаги тадбиркор қуйидагиларга ҳақлидир:

- тадбиркорликдан чекланмаган миқдорда даромад (фойда) олишга, бундан товарлар (ишлар, хизматлар) бозорида устун мавқени эгаллаб турган тадбиркорлик фаолияти субъектлари мустасно;

- барча ишлаб чиқариш харажатларининг ўрни қопланиб, солиқлар ва бошқа мажбурий тўловлар тўланганидан кейин қолган даромадни (фойдани) эркин тасарруф этишга, суд тартибидаги мажбурий ундирув ҳоллари бундан мустасно (“Тадбиркорлик фаолияти эркинлигининг кафолатлари тўғрисида”ги Конуннинг 8-моддаси, кеийнги ўринларда – Қонун).

Якка тартибдаги тадбиркор қонунчиликда белгиланган тартибда ходимларни ёллашга ҳақли ва меҳнат шартномаси (контракт) бўйича ишлаётган шахсларнинг меҳнат ҳақини қонун ҳужжатларида Меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасининг биринчи разряди бўйича белгиланган миқдордан оз бўлмаган миқдорда белгилаши, улар билан ўз вақтида ҳисоб-китоб қилиши, шунингдек иш берувчи сифатида ўз фуқаролик жавобгарлигини суғурта қилиши шарт (Қонуннинг 6 ва 9-моддалари).

Хусусий тадбиркорлар томонидан ходимларни ёллаган ҳолда тадбиркорлик фаолиятини амалга ошириш тартиби Низом билан белгиланган (ВМнинг 31.07.2015й. 219-сон қарорига 1-илова).