1.Нет, не правомерны.

Рабочее время является одним из условий трудового договора. Условия труда устанавливаются и изменяются по соглашению сторон. [1] Однако, по некоторым обстоятельствам, условия труда могут быть изменены по требованию одной из сторон. Рассмотрим данные обстоятельства. В соответствии со ст.89 ТК РУз, работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ. Работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее, чем за два месяца. Сокращение указанного срока допустимо только с согласия работника.

Так как ваш работодатель сократил продолжительность рабочего времени без соответствующих причин и не уведомил вас об этом за два месяца, его действия являются неправомерными.

Следует отметить, что работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда (ч.6 ст.89 ТК РУз).

2. Нет, не могут. Причины, по которым могут быть аннулированы разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы в РУз (выдается предприятию), а также подтверждение на право трудовой деятельности в РУз (выдается иностранному специалисту) указаны в Положении о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (Прил.2 к ПКМ №408 от 19.10.1995 г.), а также в Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (зарег. МЮ за №285 от 20.11.1996 г.). Нарушение трудового законодательства не указано в качестве основания для аннулирования вышеуказанных документов.

3. Руководитель может быть привлечен к  административной ответственности по ст. 49 КоАО РУз (нарушение законодательства о труде). Что в свою очередь влечет наложение штрафа от двух до пяти минимальных размеров заработной платы.

[1] См.: ст.89 ТК РУз