Следует помнить, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется(часть 5 ст.143 ТК).

Если работник на момент прекращения трудового договора не использовал ежегодные трудовые отпуска за текущий рабочий год или за несколько лет, то согласно ст.151, 275 ТК при прекращении трудового договора ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

При не выполнении выше названных требований, эти действия (бездействия) расцениваются как нарушение законодательства о труде и влекут за собой отвественность, предусмотренном Кодексе Республики Узбекистан об одминистративной отвественности где на должностных лиц налагается штраф в размере от двух до пяти минимальных размеров заработной платы (ст.49).