Порядок регулирования трудовых отношений физических лиц - граждан Республики Узбекистан, а также иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих по совместительству, и при совмещении ими профессий и должностей в соответствии с трудовым договором на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности регулируется Трудовым кодексом Республики Узбекистан (далее- ТК) и Положением «О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей» (далее – Положение N 297). Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству в порядке, установленном законодательством (статья 72 ТК). Действующим трудовым законодательством не установлено ограничение на право работника осуществлять трудовую деятельность в нескольких организациях по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Если в организации для совместителей не может быть соблюдена ежедневная половинная норма продолжительности рабочего времени, то допускается ведение суммарного учета рабочего времени. При этом общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период. Учетный период не должен быть более 1 месяца, а продолжительность ежедневной работы - свыше 12 часов (пункт 7 Положения N 297).

В трудовом договоре, заключаемым с работником на условиях совместительства, наряду с требованиями, установленными Трудовым кодексом, обязательно указывается продолжительность рабочего времени (пункт 8 Положения N 297). Во избежание нарушения законодательства, рекомендуем вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей в организации «Б», в котором конкретно указать продолжительность рабочего времени. К примеру, если в организации «А» продолжительность вашего рабочего времени составляет 8 часов, то в организации «Б» в трудовых договорах для каждой должности можно указать продолжительность рабочего времени равную 2 часам. Таким образом, вы не будете нарушать предписанную Положением N 297 максимальную продолжительность рабочего времени 12 часов.

Также статьей 160 Трудового кодекса установлено, что размер оплаты труда работников за совмещение профессий (должностей), при совместительстве, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ определяется по соглашению сторон трудового договора.

На основании вышеизложенного считаем, что при соблюдении режима рабочего времени, установленного законодательством для совместителей, работник имеет право осуществлять трудовую деятельность в нескольких организациях и в нескольких должностях. А размер оплаты устанавливается по согласованию сторон.