Ответов: 826
Ответы эксперта. Гражданско-правовые отношения
Показать ответ

По вопросам военной службы в мобилизационно-призывном резерве рекомендуем обратиться в районный отдел по делам обороны по месту приписки призывника (по месту жительства)

С 2003 года в нашей стране внедрена служба в мобилизационном призывном резерве в качестве одного из видов военной службы граждан призывного возраста (З-н "О всеобщей воинской обязанности и военной службе").

Лица, годные к несению срочной военной службы и не имеющие права на отсрочку и освобождение от нее, но не призываемые на очередной срок в Вооруженные Силы, подлежат зачислению в мобилизационный призывной резерв.

Служба в мобилизационном призывном резерве организуется по территориальному принципу в виде месячных сборов и предусматривает внесение призывниками денежных взносов на специальный счет Министерства финансов. Указанные лица зачисляются на службу в мобилизационный призывной резерв до достижения ими двадцати семи лет и могут привлекаться к ежегодным военным сборам.

Условия внесения денежного взноса на специальный счет гражданами, зачисляемыми на службу в мобилизационный призывной резерв, определяются договором, заключаемым ими с Министерством обороны в период очередного призыва на военную службу в Вооруженные Силы (ПКМ №99 22.02.2003 г.).

Оплата денежных взносов лицом, зачисленным в мобилизационный призывной резерв, осуществляется через учреждения Народного банка в течение года после зачисления на службу. По согласованию сторон оплата может быть произведена в полном объеме единовременно либо поэтапно.

В соответствии с Указом Президента от 02 февраля 2018 года размер денежного взноса, вносимого на специальный счет зачисленными в мобилизационный призывной резерв гражданами, начиная с 5 февраля текущего года,  определен в размере 20 минимальных заработных плат. До этого размер взноса составлял 27,5 минимальных заработных плат.

Образовавшаяся разница по средствам, внесенным гражданами на специальный счет за службу в мобилизационном призывном резерве до 5 февраля 2018 года, возвращена не будет.

Показать ответ

Работник не несет ответственности за то, что трудовой договор с ним был подписан (по мнению работодателя)  незаконным порядком. У него на руках есть второй экземпляр трудового договора, скрепленный подписью и печатью.

При признании руководителем предприятия недействительной подписи работодателя в трудовом договоре, отказе с его стороны признавать трудовой договор действительным и выплачивать заработную плату работнику за отработанный им период, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, профсоюзный комитет или иной представительный орган работников, или в суд (ст.280 ТК).

Работнику следует  учесть, что факты его допуска к  работе, выполнения  работы определенное время,   свидетельствуют о том, что с ним был заключен трудовой договор со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст.82 ТК). Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за проработанный период. Только после этого, работодатель вправе прекратить с работником трудовой договор в связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы (п.4 ст.106 ТК).

Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика