Последние вопросы:
03.03.2014 [ID: 323] [ ответов: 1]
Показать ответ
Телерадиовещательные компании имели право увеличивать предельную среднегодовую численность работников до 100 человек уже с 1 января 2012 года, независимо от даты внесения изменений в Постановление Кабинета Министров.
Далее03.03.2014 [ID: 321] [ ответов: 1]
Показать ответ
Отчуждение доли в уставном капитале ООО другому супругу осуществляется в общеустановленном порядке.
Далее03.03.2014 [ID: 317] [ ответов: 1]
Показать ответ
В отношении вас нарушены требования статьи 110 Трудового кодекса, которой установлены сроки выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы при прекращении трудового договора - она должна производиться в день прекращения договора. Далее
03.03.2014 [ID: 316] [ ответов: 1]
Показать ответ
Работодатель вправе с учетом особенностей деятельности и потребностей предприятия самостоятельно определять структуру и численность работников и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, влекущие как сокращение штата или численности работников, так и их увеличение (в зависимости от формы собственности предприятия). Далее
03.03.2014 [ID: 315] [ ответов: 1]
Показать ответ
Работодатель не прав.Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника (Постановление КМ "О введении новых трудовых книжек в Республике Узбекистан" от 6. Далее
03.03.2014 [ID: 314] [ ответов: 1]
Показать ответ
Правильнее указать дату без предлога "с". Например: "Прошу Вас прекратить со мной трудовой договор по моему собственному желанию 31 мая 2013 года". В этом случае последним днем работы работника на предприятии/организации будет 31 мая. Далее
03.03.2014 [ID: 313] [ ответов: 1]
Показать ответ
Во-первых, хочу вас успокоить - отсутствие печати на трудовом договоре не влечет его недействительности. Печать подтверждает лишь подлинность и правомочность подписи. Далее
03.03.2014 [ID: 312] [ ответов: 1]
Показать ответ
Прекращение трудового договора за систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей (пункт 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса (ТК) и за однократное грубое их нарушение (пункт 4 части второй статьи 100 ТК) является мерой дисциплинарного взыскания. Далее
03.03.2014 [ID: 311] [ ответов: 1]
Показать ответ
Вы не вправе прекратить трудовой договор с сотрудницей, работающей по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком.
Далее03.03.2014 [ID: 309] [ ответов: 1]
Показать ответ
Рекомендуем вам написать заявление и зарегистрировать его в приемной гендиректора или в канцелярии как входящий документ. Попросите работника приемной или в канцелярии поставить на заявлении соответствующую отметку. Далее