При разработке должностных инструкций работников вы можете уточнять отдельные их функции, указанные в Межотраслевом справочнике должностей, с учетом особенностей вашей отрасли и предприятия.
ДалееЛисток нетрудоспособности удостоверяет временную нетрудоспособность граждан и подтверждает их временное освобождение от работы.
ДалееОплату транспортных расходов работнику необходимо предусмотреть в коллективном договоре или трудовом договоре и оформить приказом работодателя.
ДалееСлужебные поездки работников, постоянная работа которых, протекает в пути или носит разъездной, либо подвижной характер, не считаются командировками.
ДалееВ законодательстве Республики Узбекистан нет точного определения понятиям «Временно исполняющий обязанности» (ВРИО) и «Исполняющий обязанности» (ИО).
ДалееНет, справки о том, что заработная плата не выплачивалась по причине ликвидации предприятия и отсутствия объема работ не существует.
ДалееДа, вам следует оформлять акт о неявки работника в следующем порядке...
ДалееДнем прекращения трудового договора является последний день работы.
ДалееДанная проблема, к сожалению, полностью не отрегулирована действующим законодательством.
ДалееДолжность должна соответствовать Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих
ДалееСогласно части 3 ст.80 ТК, в приеме на работу может быть отказано, если паспорт у поступающего является недействительным, а равно поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания.
ДалееПредоставление родными умершего работника копии свидетельства о смерти будет достаточно для издания приказа и прекращения трудового договора.
ДалееЗдесь очень многое зависит от формы собственности предприятия, где будут оформляться трудовые отношения с директором. Давайте разберем несколько случаев.
ДалееОснованием для предоставления иностранному работнику отпуска также является его заявление, а также график отпусков.
ДалееТак как местом работы ответственного за ведения кадрового делопроизводства является офис, расположенный в г. Ташкента, соответственно кадровые документы всех работников, в том числе осуществляющих свою деятельность в г. Навои, должны храниться в г. Ташкенте.
Далее