Буйруқ - мазкур ҳуқуқий ҳужжат муайян муассаса томонидан асосий ва кундалик масалаларни ҳал қилиш мақсадида қўлланилади. Буйруқ учун қоғоз (бланка)лар А4 ҳажмли (310*297) қоғозда тайёрланади. Моҳият – аҳамиятига кўра буйруқлар 2 га бўлинади: асосий фаолиятга оид ва кадрлар шахсий таркибига оид. Асосий фаолиятга оид буйруқлар ишни ташкил қилиш, муассаса ёки унинг бўлимлари фаолиятини тартибга солишда қўлланилади.
ДалееТакой формы в кадровой делопроизводстве не установлено.
ДалееСтороны вправе продлевать его действие на срок по соглашению сторон, т.к Трудовой кодекс Республики Узбекистан не ограничивает условия и количество продлений коллективных договоров.
ДалееТребования главного инженера Вашей организации по переводу должностных инструкций с русского на узбекский язык обоснованы нормами Закона "О государственном языке".
ДалееСчитаю, что нет необходимости выдавать командировочное удостоверение водителям Вашей организации, т.к. их поездка по маршрутам по доставке пассажиров не считаются командировками.
ДалееШтатное расписание должно составляться на любом предприятии в независимости от организационно-правовой формы и рода его деятельности.
ДалееПоскольку штатное расписание собственник частного предприятия формирует сам, то он вправе установить в нем перечень тех должностей, которые ему необходимы для нормальной деятельности предприятия.
ДалееЕсли при восстановлении работника его должности уже нет в штатном расписании, работодатель обязан своим приказом одновременно внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое.
Далее