Давлат органлари, хўжалик бошқаруви органлари, давлат корхоналари, муассасалари ва ташкилотлари учун мажбурий мезонлар мавжуд, бошқа ташкилотлар учун талаблар мавжуд эмас.
ДалееОрганизации необходимо прекратить с работниками трудовые договоры по п. 1 ст. 100 ТК.
ДалееУшбу ҳолатда Сиз академик лицейлари, профессионал ва олий таълим муассасалари битирувчилари билан меҳнат шартномаси тузишингиз мумкин.
ДалееПравила внутреннего трудового распорядка утверждаютсяя работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
ДалееБюджет ташкилотининг штат бирлиги ва унга ўзгартиришлар тегишли молия органларидан рўйхатдан ўтгандан сўнг амалга киритилади.
ДалееДолжностные инструкции работников любой организации должны составляться исходя из производственных задач.
ДалееХодимлар келиш-кетиш журнали қонунчиликда кўзда тутилмаган.
ДалееНеобходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести изменения во все учетно-кадровые документы.
ДалееТребование к ведению личной карточки формы Т-2, как и к ведению действующих до 2020 года трудовых книжек в бумажном виде, не отменены.
ДалееТрудовой договор заключается на время отсутствия сотрудника и прекращается со дня возвращения основного работника.
ДалееРаботник, после сокращения в одной организации, но продолжающий трудовую деятельность в другой, не может быть признан безработным.
ДалееПредприятия сами устанавливают разряды и коэффициенты.
ДалееВедение Книги учета трудовых книжек требуется при наличии у работников ранее заведенных трудовых книжек.
ДалееПисьменные заявления работников (просьбы), требующие решения руководителя (работодателя), подаются на его имя.
ДалееШаблоны (образцы) документов в любой программе не регулируются законодательством, поэтому необходимо самостоятельно проверять их соответствие требованиям законодательства.
ДалееДля согласования ПВТР достаточно избрать представителей трудового коллектива. Также могут использоваться ПВТР головного офиса, не противоречащие законодательству Узбекистана.
ДалееЕсли в приказе об отзыве точно указаны даты, в которые работник будет использовать дни отпуска после отзыва, то можно не включать в приказ фразу о необходимости перерасчета отпускных.
Далее