Фақатгина бош директор имзо ҳуқуқи ва муҳрга (саволдан келиб чиқиб) эга бўлганлиги сабабли, у барча ходимлар учун иш берувчи бўлиб ҳисобланади ҳамда улар билан меҳнат шартномаларини тузади ва бекор қилади. Шу сабабли, штат жадвалини алоҳида филиаллар бўйича бўлиш зарурияти йўқ деб ҳисоблаймиз.
ДалееТак как только генеральный директор имеет право подписи и печать (исходя из вопроса), то именно он является работодателем для всех работников, с которыми заключает и расторгает трудовые договоры. Поэтому считаем, что необходимости деления штатного расписания отдельно по филиалам нет.
ДалееИш вақти ҳисобини юритиш учун мансабдор шахсларнинг шахсан жавобгарлиги мавжуд эмас.
ДалееИш берувчи ёзма шаклда тегишли қарорни расмийлаштириш йўли билан "ЯММТ" ИДАКга кириш ҳуқуқига эга бўлган масъул шахсларни белгилаши шарт
ДалееИшлайдиган III гуруҳ ногиронлари учун имтиёзлар I ва II гуруҳ ногиронларига тақдим этилган имтиёзлардан фарқ қилади.
ДалееТабель учета времени заполняется также, как и при болезни работника.
ДалееОформлять протокол по листкам нетрудоспособности необходимо.
ДалееРаботодатель может самостоятельно выбрать наиболее удобный для него способ ознакомления своих работников с локальными актами компании.
ДалееМеҳнат дафтарчаси мавжуд бўлмаганда, шунингдек меҳнат дафтарчасида зарур ёзувлар бўлмаган ёки меҳнат фаолияти даврлари тўғрисида нотўғри ва ноаниқ ёзувлар мавжуд бўлган ҳолларда шахсий таркиб бўйича хужжатлар тақдим этилади.
ДалееПри работе в круглосуточном режиме необходимо организовать работу в несколько смен.
ДалееХодимнинг асосий иш жойи бўйича эгаллаб турган лавозими, унинг ўриндошлик асосида расмийлаштирилаётган лавозимига боғлиқ бўлмайди.
ДалееХодимнинг меҳнат стажи, шу жумладан пенсия тайинлашда ходим томонидан амалга ошириладиган меҳнат фаолияти даврига асосан (31.10.2019й.даги ПҚ-4502-сонли қарор 4-банди) 2020 йилнинг январь ойидан меҳнат дафтарчаларини юритиш электрон шаклда амалга оширилади
ДалееВ связи с тем, что работник, принятый на работу, фактически к работе не приступал, рекомендуется отменить все приказы о приеме на работу или прекратить трудовой договор, в связи с нарушением правил приема.
ДалееДля профессий и должностей Узбекистана необходимо применять МКТС Узбекистана.
ДалееМеҳнат таътили кунларини ким ҳисоблаб чиқиши қонунчиликда аниқ белгиланмаган.
ДалееСоставление штатного расписания возлагается на специалистов по труду и заработной плате, работников планово-экономических отделов совместно с кадровой службой.
ДалееПри присоединении одной организации к другой, трудовые отношения с согласия работников продолжаются.
ДалееПри оплачиваемом учебном отпуске за работником сохраняется средняя заработная плата
ДалееСверхурочными будут считаться все часы, отработанные Вашими работниками в учетный период сверх установленной нормы.
Далее