Рекомендуется получать согласие в письменной форме.

Необходимо разработать локальный документ об обработке персональной информации.

Трудоустройство такого работника возможно.

Законодательством срок действия коллективного договора не предусмотрен.

Организационно-штатная структура и штатное расписание утверждаются на предприятии приказом руководителя, и обязательны к применению и исполнению всеми должностными лицами предприятия.

Наличие приказа на выдачу заработной платы авансом необязательно.

В данном случае необязательно.

Можно.

Прекратить трудовой договор с работником Вам необходимо 5 сентября 2019 года.

Законодательство не определяет обязательные сроки для повышения заработной платы в ООО, кроме определения минимального размера оплаты труда.

Принимая на работу специалиста, имеющего постоянное место работы и работающего на полную ставку:

С ответом на аналогичный вопрос вы можете ознакомиться в статье

В данном случае имеет место реорганизация двух юридических лиц в форме слияния, где в результате возникнет одно новое - их правопреемник.

Трудовым законодательством гарантируется выплата пособия на погребение в случае смерти работника или члена его семьи, находившегося на его иждивении.

Да, обязательно.

Для того, чтобы изменить режим работы сотрудника (не меняя его функции) не нужно изменять наименование его должности.

Законодательством прямо не устанавливается место хранения договоров о материальной ответственности.

Работодателю необходимо разработать следующие документы.

Сизнинг ҳолатингизда ушбу шахс ўрта юридик маълумот ва ҳали тугалланмаган иқтисодий маълумот билан, бунинг устига адлия органи билан келишилмасдан бош юрисконсульт бўлиб ишлаши мумкин эмас.

Ҳа, мумкин. Бу қонун ҳужжарларида тақиқланмаган.