Қонунчилик штатдаги ходим билан бир вақтнинг ўзида меҳнат мажбуриятларига боғлиқ бўлмаган бошқа ишларни бажариш учун фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома тузилишини тақиқламайди.

Законодательство не запрещает заключать со штатным работником одновременно и договор гражданско-правового характера для выполнения других работ, не связанных с трудовыми обязанностями.

В законодательстве нет ограничений по направлению своих работников в дочернюю компанию, находящуюся зарубежом.

Заключение такого ГПД возможно.

Оформление любых документов «задним» числом является незаконным.

Нет, не ставится.

При заключении гражданско-правового договора запись в трудовую книжку не вносится.

В случае, если работа по рассматриваемым договорам входит в функциональные обязанности работника и оплачивается, договор возмездного оказания услуг с ними не заключается.

Законодательство не предусматривает какие-либо определенные требования для трудоустройства лиц в период сезонных работ. 

Да, предприятие может перестать являться субъектом малого предпринимательства, если среднегодовая численность работников превысит максимальный предел в 25 человек.

Вы вправе оказывать консалтинговые услуги в сфере бухгалтерского учета по гражданско-правовому договору.

ФҚТ шартномасида жисмоний шахс билан келишилган иш ҳақи суммаси белгилаб қўйилиши лозим. Уларнинг даромадлари ЖШДС ва ЯСТга тортилади.

В трудовую книжку запись о работе по гражданско-правовым договорам  не вносится, так как это не  предусмотрено действующим законодательством.

По выплаченной иностранному физическому лицу, согласно договору ГПХ, сумме дохода за консалтинговые услуги ваше предприятие обязано начислить и уплатить НДС на услуги нерезидента по ставке 20% и ЕСП по установленной для вашего предприятия ставке. НДФЛ с его дохода нужно удержать, если не будет предоставлен сертификат резидентства Киргизии.

Оформить приказом по организации поездку лица, работающего по гражданско-правовому договору  в другую местность как обычную командировку нельзя.

Если работа для официантов не является постоянной, можно заключить с ними не трудовые, а гражданско-правовые договора.

Ответ на данный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Если дополнительные выплаты Исполнителю предусмотрены в договоре ГПД, они является частью вознаграждения. Их размер исчисляется по  условиям   договора.

Лицам, работающим по ГПД, не предоставляются трудовые отпуска, не оплачиваются больничные листы. На них не распространяются и другие права и гарантии, определенные Трудовым кодексом.

Нет, физическому лицу, работающему по договору гражданско – правового характера,  сверхурочная работа в двойном размерене не выплачивается.