В данном случае имеет место реорганизация двух юридических лиц в форме слияния, где в результате возникнет одно новое - их правопреемник.
ДалееИспользование труда работников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья не допускается.
ДалееРаботодатель вправе прекратить трудовой договор по п.7 ч.2 ст.100 ТК только при наличии соответствующих обстоятельств.
ДалееВиды материальной помощи на предприятии, их размер и случаи, при которых они оказываются, устанавливаются локальными актами предприятий.
ДалееДействия работодателя неправомерны, т.к. нарушаются требования законодательства.
ДалееДнем прекращения трудового договора является последний день трудовых отношений.
ДалееОтвет на данный вопрос регулируется трудовым законодательством следующим образом.
ДалееИшдан бўшатиш нафақасини, ишсизлик нафақасини тўлаш учун ўртача ойлик иш ҳақи ВМнинг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 6-илова асосан ҳисобланади.
ДалееПри прекращении трудового договора по инициативе работника-пенсионера среднемесячная заработная плата на период поиска работы не сохраняется
ДалееПериод временной нетрудоспособности не включается в срок предупреждения.
ДалееПри прекращении трудового договора работодатель производит расчет с работником в сроки, указанные в ст. 110 ТК. В вопросе наличной части выплаты банк обязан выдать ее работодателю для расчета с работником независимо от установленных обычных сроков оплаты труда.
ДалееХодим билан меҳнат шартномасини бекор қилишда унга моддий ёрдам кўрсатиш ҳақида тегишли қарор бўлса, корхона моддий ёрдамни тўлаб беришга масъулдир, агар бундай қарор бўлмаса, моддий ёрдам тўланмайди. Тўланган моддий ёрдам суммаси ҳеч қандай сабаб билан ходимдан қайтариб олишмайди ёки меҳнат ҳақидан ушлаб қолинмайди.
Далее