Действующий Трудовой кодекс предоставляет работнику право обращаться за защитой своих трудовых прав и жаловаться на нарушившего закон работодателя.Если ваш отец считает, что он подвергся дискриминации в сфере труда, то может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда (часть третья статьи 6 ТК). Далее

Да, вправе. Ведь в случае прекращения трудового договора по собственному желанию вы потеряете установленные Трудовым кодексом (ТК) дополнительные гарантии материальной поддержки, оказываемой при увольнении по инициативе работодателя. Далее

С 1 января 2011 года достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством является причиной для обоснованного прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя (пункт 7 части второй статьи 100 Трудового кодекса). Далее

То что Ваши работники прекратили трудовой договор по своей инициативе (собственное желание, ст.99 ТК), это их выбор и права. Главное, чтобы не было принуждения к увольнению по собственному желанию в целях избежания выплаты гарантий материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям, установленные законодательством.

Далее

При прекращении трудового договора по пункту 7 части второй статьи 100 ТК работники не пользуются дополнительными гарантиями материальной поддержки, установленными статьей 67 ТК.

Далее

С вами поступают незаконно.

Далее

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Далее

Да, это возможно.

Далее

Согласно части 6 ст.82 ТК, основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению лица, обладающим правом приема на работу, трудовой договор считается заключенным со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть 6 ст.82 ТК).

Далее

Сизнинг ҳолатингизда қонун ҳужжатларида саволингизга аниқ жавоб мавжуд эмас, бироқ Иш берувчи 50 ёшга тўлган ва имтиёзли пенсия олиш ҳуқуқига эга бўлган ходим билан меҳнат шартномасини Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси 100-моддаси иккинчи қисмининг 7-бандига асосан бекор қилишга ҳақли эмас деб ҳисоблаймиз.

Далее

Его требования неправомерны. Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Далее

Согласно пункту 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей.

Далее

Работодатель не менее чем за 2 месяца обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ (часть первая статьи 102 ТК). Далее

Действующий Трудовой кодекс не предоставляет работодателю права прекращать трудовой договор по своей инициативе в период временной нетрудоспособности работника (часть третья статьи 100 Трудового кодекса). Далее

Для прекращения трудового договора с председателем профсоюзного комитета, не освобожденным от производственной работы, помимо соблюдения общих требований необходимо получить согласие профсоюзного комитета, если такое согласие предусмотрено коллективным договором (соглашением) и согласие местного органа по труду.

Далее

Работодатель грубо нарушает требования законодательства при сокращении штата.

Далее

Да, необходимо.Установленный действующим законодательством о труде организационно-правовой порядок получения предварительного согласия профсоюзного комитета (далее - представительный орган работников) включает комплекс взаимосвязанных и последовательных действий работодателя и представительного органа работников при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников (пункт 1 части второй статьи 100 Трудового кодекса, далее - ТК). Далее

Да, должны. Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор (часть первая статьи 82 ТК). Далее

Нет, вы не правы. В соответствии с частями первой и второй статьи 87 ТК в случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право до окончания срока испытания прекратить с ним трудовой договор, предупредив его об этом письменно не менее чем за 3 дня. Далее

В соответствии с частью второй статьи 107 ТК днем прекращения трудового договора является последний день работы, то есть он не может приходиться на выходной день (при 5-дневной рабочей неделе – на субботу и(или) воскресенье). Далее