Да, в этом случае необходимо прекратить срочный трудовой договор.Иностранного специалиста можно принять на работу только на период действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и подтверждения на право трудовой деятельности в РУз. Далее

Если излишки в кассе возникли по вине кассира и работодатель опасается в дальнейшем доверять ему денежные средства, он имеет право прекратить трудовые отношения с работником по своей инициативе на основании пункта 4 части второй статьи 100 ТК за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей с выполнением требований части третьей статьи 100, статьи 101, части пятой статьи 102, статей 110, 151, 182 ТК, предусмотренных для случаев прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Далее

Все зависит от правил внутреннего трудового распорядка вашей организации, утверждаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников (статья 174 Трудового кодекса. Далее

В вашем случае прекратить трудовой договор с вами могут в связи с изменением численности или штата работников. При этом ТК не предусматривает возможности первоочередного прекращения трудового договора с работниками предпенсионного возраста в случае изменения численности или штата. Далее

В вашем случае перевод на другую работу повлиял на вид трудового договора: из бессрочных он превратился в срочный, так как данная должность закреплена за другим работником, который находится в социальном отпуске и за ним в соответствии с законодательством сохраняется место работы (статья 76 ТК). Далее

Если работник сообщил о своем намерении досрочно прекратить отпуск и выйти на работу, когда временный работник отправился в командировку и отменить ничего уже нельзя, надо было договориться с основным работником о дате начала работы, дождаться возвращения командированного и либо предложить ему другую соответствующую специальности и квалификации должность, либо прекратить трудовой договор со дня возвращения основного работника на работу. Далее

С вами поступили неверно.Вид на жительство в Республике Узбекистан для иностранца, как и для лица без гражданства, является документом, удостоверяющим их право на постоянное проживание в  Узбекистане. Далее

Пункт 6 статьи 97 Трудового кодекса предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как неизбрание (непрохождение по конкурсу) на новый срок либо отказ от участия в выборах (конкурсе). Далее

Вы не указали, по какой статье с вами прекращен трудовой договор. Как правило, в период предварительного испытания на работников полностью распространяются законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии (статья 86 Трудового кодекса (ТК). Далее

Прекращение трудового договора за систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей (пункт 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса (ТК) и за однократное грубое их нарушение (пункт 4 части второй статьи 100 ТК) является мерой дисциплинарного взыскания. Далее

Вы не вправе прекратить трудовой договор с сотрудницей, работающей по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком.

Далее

Представляется, что основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное пунктом 7 части второй статьи 100 ТК, установлено как в интересах защиты здоровья лиц, достигших пенсионного возраста, так и для обеспечения возможности трудоустройства молодых специалистов. Далее

Каких-либо ограничений по применению к работнику дисциплинарного взыскания в виде прекращения трудового договора по инициативе работодателя по пункту 4 части второй статьи 100 Трудового кодекса - за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей - во время двухнедельного срока предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника Трудовым кодексом не установлено. Далее

Работодатель не имеет права прекратить трудовой договор без наличия на то оснований в соответствии с требованиями Трудового кодекса (часть третья статьи 107 Трудового кодекса (ТК)), а также обязать вас заключить гражданско-правовой договор. Далее

Трудовой кодекс (ТК) Узбекистана по поставленному вопросу никаких ограничений не предусматривает. Работодатель может прекратить трудовой договор по своей инициативе с работником, если на то есть основание и соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий по нему (статьи 100, 101, 102, 107, 108, 181, 182 ТК). Далее

Это возможно, но только по соглашению с работодателем. Если он без согласования с работодателем оставил работу до истечения срока предупреждения, то это может быть квалифицировано как прогул без уважительных причин. Далее