Трудовые отпуска предоставляются в календарных днях. 

Каждая организация локальными актами или по соглашению устанавливает размер отпуска, но не менее 21 календарного дня.

При прекращении трудового договора необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Меҳнат кодексида ҳар йилги қўшимча таътиллар бериладиганолатлар кўрсатилган.

Меҳнат шартномаси асосида фаолият юритаётган ходимлар йиллик меҳнат таътилига чиқишга ҳақли.

Дополнительные дни отпуска оплачиваются в том же порядке.

Таътилнинг 14 календарь кундан ортиқ бўлган қисми кейинги иш йилига кўчирилиши мумкин.

Иш берувчи ҳар қандай ҳолатда ходимни камида 21 кундан иборат меҳнат таътилига чиқаришга мажбур.

2023 йил 1 майдан кейин таътиллар берилишида иккита фикр бор.

Олдинроқ асосий таътилни олган ходмга стаж учун қўшимча таътил бериш мумкин.

Запрет на предоставление отпусков за прошедшие периоды в законодательстве отсутствует.

Дополнительные дни отдыха предоставляются не за счет уменьшения дней отпуска.

Необходимо различать дополнительные нерабочие дни и перенесенные дни отдыха.

По мере приема в организацию новых сотрудников не будет ошибкой вносить изменения в график отпусков.

Работник не обязан использовать последующие отпуска после 12-месячной отработки.

Гарантии о предоставлении дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли обязательны для работодателя.

МКнинг 143 моддасидаги сабаблар билан 145 моддасида кўрсатилган сабабларда фарқи бор.

Общий порядок предоставления отпусков распространяется и на иностранных лиц, работающих в Узбекистане.

Bu holatda ish beruvchi ikki oy oldin yozma ravishda (imzo chektirib) ogohlantirishi shart.