Ррекомендуем строить трудовые отношения с работниками дистанционным порядком.

Требования надзорных органов в сфере строительства считаем обоснованными.

Если региональные медицинские представители будут осуществлять свои трудовые функции вне пределах г.Ташкента, то они не обязаны вставать на учет в г.Ташкенте.

Можно издать один приказ.

Да, можете.

Да, это возможно.

Прохождение медицинского осмотра и предъявление медицинской справки при заключении трудового договора (приеме на работу) обязательно в отношении отдельных категорий работников либо работ.

Подтвердить факт работы Вы сможете только в том случае, если работали официально по трудовому договору или на условиях договоров подряда, по гражданско-правовым договорам.

Да, возможна.

Медицинские осмотры носят обязательный характер при заключении трудового договора с определенными категориями лиц, поступающими на работу.

Да, может.

Если Ваш работник на срок до шести месяцев без выписки его из постоянного места жительства встал на учет по месту пребывания в г.Ташкенте и самостоятельно с Вами заключает трудовой договор на определенную должность на не превышающий срок учета, ему нет необходимости получения свидетельства на право занятия временной разовой работой.

Здесь очень многое зависит от формы собственности предприятия, где будут оформляться трудовые отношения с директором. Давайте разберем несколько случаев.

Во избежание административной ответственности за неисполнение обязанностей в области воинского учета работодателю достаточно проинформировать в семидневный срок военный комиссариат о факте непредставления работниками военного билета.

Прием на работу в семейное предприятие лиц, не являющихся членами семьи, возможен согласно Трудовому кодексу.

Работодателю следует знать особенности условий их труда и установленные статьями 116, 135, 143, 144, 150 и 220 ТК гарантии, которые и следует указать в трудовом договоре.