Ходимнинг айбисиз бекор туриб қолинган вақтда унинг ўртача иш ҳақи сақланади.
ДалееСтудентам проходящим стажировку можно оплачивать на основании договора.
ДалееХодим иш берувчига фақат бевосита етказилган ҳақиқий зарарни тўлаши шарт.
ДалееМеҳнат шартларини ўзгартириш буйруғи билан расмийлаштирилади.
ДалееТегишли бўлган ойлик (иш хақи) ходимнинг ўзмнмнг хохишига кўра ишлатилиши мумкин.
ДалееРабота в дополнительные нерабочие дни будет считаться сверхурочной и оплачиваться не менее чем в двойном размере, если суммированный учет рабочего времени превысит установленную норму.
ДалееПастроқ разряддаги лавозимда ишлаётган ходимни юқорироқ разряддаги лавозимга вақтинча ўтказиш мумкин.
Далее14 и 15 мая 2021 года были объявлены нерабочими днями для всех видов рабочей недели.
ДалееМеҳнатга лаёқатсизлик варақаси муддати тугагандан кейин ишга тушиш мумкин.
ДалееОрганизация может привлечь работника к обучению в период междусменного отдыха, прохождение работником обучения считается сверхурочной работой.
ДалееОрганизация имеет право самостоятельно повышать тарифные разряды, если она не является государственной организацией с долей государства более 50%.
ДалееСверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.
ДалееАгарда ходим минимал нормани бажармаган бўлса унга мутонасиб равишда иш хақи тўланади, ва ушбу иш хақи МХТЭКМдан кам бўлиб чиқиш мумкин.
ДалееТак как работник-совместитель не выполняет в полном объеме установленные на месяц нормы труда и трудовые обязанности, работая на полставки, выплата заработной платы ниже МРОТ допустима.
ДалееПри сменном графике работы, сотрудникам учитываются их выходные дни согласно графику, а не по календарю.
ДалееРабота в праздничные дни для всех режимов работы должна оплачиваться не ниже, чем в двойном размере.
ДалееСверхурочной работой считается каждый час сверх установленной нормы рабочего времени, на 2020 год - 2042 часа.
ДалееРазмер оплаты за увеличение объемов работ определяется соглашением между работодателем и работником.
Далее