Виды материальной помощи на предприятии, их размер и случаи, при которых они оказываются, устанавливаются локальными актами предприятий.
ДалееПри прекращении трудового договора производится полный расчет с выплатой денежной компенсации за все неиспользованные трудовые отпуска или производится удержание за использованные, но не отработанные дни отпуска
ДалееДнем прекращения трудового договора является последний день трудовых отношений.
ДалееРазмер пособия по беременности и родам дифференцирован.
ДалееЎртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш ВМнинг 11.03.1997 йилдаги 133-сон қарори билан тасдиқланган тартибда (кейинги ўринларда –Тартиб) амалга оширилади.
ДалееИшдан бўшатиш нафақасини, ишсизлик нафақасини тўлаш учун ўртача ойлик иш ҳақи ВМнинг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 6-илова асосан ҳисобланади.
ДалееДенежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
Заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.
ДалееКомпенсация выплачивается исключительно лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, то есть работникам.
ДалееЕсли работник отработал пятнадцать и более календарных дней, то будет считаться, что он отработал один месяц и денежная компенсация ему будет положена за один рабочий месяц, если отработал менее пятнадцати календарных дней – денежная компенсация не выплачивается.
ДалееНет, при расчете минимального размера ЕСП в фактически отработанные дни не включаются дни, за которые оплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск.
ДалееПри наступлении отпуска по беременности и родам работница имеет право на перенесение или продление трудового отпуска.
ДалееЙўқ, ушбу давр учун фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисобланилмайди.
Далее