Вопросы категории:
26.12.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Закон на вашей стороне. Согласно статье 233-234 Трудового кодекса женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Далее28.08.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Рекомендуем Вам прекратить трудовой договор с конкретной даты, с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 рабочих дней. Далее
04.08.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Количество дней неиспользованного отпуска определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом дни отпуска без сохранения заработной платы свыше двух недель в расчет не берутся.
Далее13.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Работодателем грубо нарушены требования статьи 148 Трудового кодекса (ТК). Как правило, оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска. Далее
19.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
– Согласно статье 143 Трудового кодекса (ТК) ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Далее