Поскольку трудовая книжка является основным документом работника, содержащим сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже, ее правильное заполнение имеет важное значение, как для его дальнейшего трудоустройства, так и для подсчета стажа и оформления пенсии.

Предприятие, внесшее ошибочную запись должно указать, что «Запись за N __ недействительна и внесена ошибочно». 

В соответствии с пунктом 2.11. Инструкции о порядке  ведения трудовых книжек от 29.01.1998 г. N 402  изменение в трудовой книжке записей фамилии, имени, отчества и даты рождения производится работодателем по последнему месту работы на основании соответствующих документов (паспорта, свидетельства о рождении, браке, расторжении брака, изменении фамилии, имени, отчества и др.) со ссылкой на номер и дату выдачи этих документов.

Агар ходим ўриндошлик ёки фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома бўйича ишга қабул қилинса, меҳнат дафтарчаси юритилмайди.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей. В своем обращении Вы указали, что это работа не является для работника его основной работой. Тогда речь идет о совместителях или внештатных работников, надо определиться.

В соответствии с частью первой статьи 27 Закона «О частном предприятии» собственник частного предприятия вправе продать, подарить, завещать частное предприятие как имущественный комплекс или иным способом произвести его отчуждение.

Трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающей вносить в трудовую книжку запись об обучении в ВУЗе. Соответственно у работодателя и работника не возникнет ответственность за отсутствие данной записи в трудовой книжке.

 Нет, такие записи в трудовую книжку не вносятся.

Да, Ваша трудовая книжка старого образца подлежит уничтожению действующим работодателем,  согласно Инструкции о ведении трудовых книжек № 402 от 29.01.1998 г.

В графу "дата заполнения" вписывается  дата  внесения записей в новую трудовую книжку, вне зависимости от даты приема на работу или же даты накладной счет-фактуры.

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе работника после уточнения исправление вносит и заверяет тот же работодатель, который допустил ошибку.

Нет, вы не вправе этого делать.

Этого делать не следует.

Албатта, агарда қуйидаги шартлар бажарилса.

Все зависит от того уполномочен ли (по доверенности и приказом) руководитель учреждения, т.к. право ведения трудовых книжек и обеспечения наличия необходимого количества трудовых книжек – возложена на работодателя.

Считаем, что согласно п.11 Классификатора правомерно назвать должность работника: «Помощник патентного поверенного». Также вы вправе внести соответствуюўую запись в трудовую книжку работника, проработавшего на предприятии свыше пяти дней (за исключением совместителей).

Нет, Вы не вправе.

При прекращении трудового договора между работником и  работодателем все сведения о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров.

Как правило, по письменному заявлению работника, на основании справки с места работы по совместительству, в трудовую книжку работника работодателем по основному месту работы вносится запись о работе по совместительству с указанием периода работы

В соответствии с пунктом 1.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402, каждое предприятие вправе приобретать трудовые книжки исходя из своих потребностей, но только в количестве, не превышающем численности сотрудников, предусмотренной в штатном расписании.