Да, верно.

Далее

Для того, чтобы изменить режим работы сотрудника (не меняя его функции) не нужно изменять наименование его должности.

Далее

Если работник предприятия (организации) поступил в магистратуру  и работник успевает выполнять свои должностные обязанности, как и прежде, переводить его на работу по совместительству не нужно.

Далее

Данный вопрос, по сути, необходимо разделить на две части и рассматривать отдельно друг от друга.

Далее

Все изменения условий трудового договора, в том числе и временные, должны быть в обязательном порядке оформлены приказом, с содержанием которого работодатель обязан ознакомить работника под расписку

Далее

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соответственно запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Далее

При предоставлении документа о продлении срока пребывания работника в городе Ташкенте, по соглашению между работодателем  и работником трудовой договор может быть изменен на новый срок

Далее

При оформлении основного сотрудника в совместители, работнику и работодателю, прежде всего, необходимо  договориться между собой об изменении условий труда  работника.

Далее

Перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку  трудовым законодательством квалифицируется как изменение условий труда работника (ст.88 ТК).Если между работником и работодателем достигнуто соглашение, то перевод осуществляется в том же порядке,  в каком они были установлены. Далее

Данная процедура является не переводом, а изменением условий труда работника (ст.88 ТК), поэтому оформить ее приказом о переводе нельзя.Работающего по совместительству сотрудника можно оформить с 1 мая 2017 года на основную работу только в том случае, если его трудовые отношения в организации, где он являлся основным сотрудником, будут прекращены 28 апреля 2017 года (29 и 30 апреля 2017 года являются выходными днями). Далее

Нет, не нужно.

Далее

На практике используется несколько приемов оформления.

Далее

Типовое положение об организации работ по охране труда является своего рода образцом для составления Положения об организации работ по охраны труда на предприятии в зависимости от вида деятельности. Поэтому Вы имеете право дополнить или изменить некоторые функции (должностные обязанности) службы охраны труда в Вашем предприятии

Далее

Да, это возможно.

Далее

Нет, нельзя.Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) – поручение работы по другой специальности, квалификации, должности – возможен только с согласия работника (часть первая статьи 92 Трудового кодекса). Далее

Действие Вашего директора неправомерны.

Далее

 На основании части второй статьи 177 Трудового кодекса (далее – ТК) работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения действий, которые незаконны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижают честь и достоинство работника или других лиц. Далее

Это возможно при условии выполнения требования статьи 104 Трудового кодекса (ТК). Тем самым законодательством предоставлена работнику и работодателю возможность оговаривать в срочном трудовом договоре их взаимное обязательство о выплате неустойки в случае его досрочного прекращения. Далее

Прежде всего, следует обратить внимание на то, что, согласно части третьей статьи 75 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника. Далее

В вашем случае, когда уже работающего в вашей компании работника вы планируете направить на обучение, в соответствии с частью третьей статьи 75 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть перезаключен с согласия работника с обязательством сторон о выплате неустойки (ваших расходов на обучение работника) при досрочном его прекращении до истечения срока действия договора.

Далее