Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается аналогично отпускным.

В организациях, не являющихся бюджетными, дополнительные нерабочие дни в соответствии с пунктом 1 УП №6122, наряду с прочими дополнительными днями к трудовому отпуску, устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с коллективными договорами или иными локальными актами, принимаемыми работодателями по согласованию с профсоюзными комитетами.

Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется так же, как и отпускные. Для этого необходимо рассчитать среднемесячную заработную плату.

Да, правильно. НОУ вправе самостоятельно определять размеры и форму оплаты труда своих работников.

Корхона томонидан бажарилган ишлар учун олинган даромаднинг неча фоизи иш ҳақини тўлашга йўналтирилиши лозимлиги ҳам қонунчиликда белгиланмаган.

Надбавка за совмещение обязанностей составляет 3 000 000 сум., заработная плата за февраль 2021 года составляет 8 667 200 сум.

Нафақани ҳисоблаб чиқариш учун ўртача кунлик иш ҳақи ўртача ойлик иш ҳақи суммасини вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик рўй берган ойдаги жадвал бўйича барча иш кунларига бўлиш йўли билан аниқланади.

Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси барча ҳолларда ходимнинг ҳақиқий иш ҳақидан ҳисоблаб чиқарилади.

Ходим айнан қайси санадан меҳнат таътилига чиқишининг корхона бухгалтериясига ҳеч қандай таъсири йўк.

Хусусий корхона мулкдори овқатланиш харажатларини қоплаш учун тўлаб берган пули корхона учун даромад ҳисобланиб, 9390 «Бошқа операцион даромадлар» ҳисобварағига олиб борилади.

Таътил пули ходимга жамоа шартномасида белгиланган муддатларда, таътил бошланишидан олдинги охирги иш кунидан кечиктирмай тўланиши лозим

Қонунчиликка мувофиқ болани икки ёшга тўлгунгача парвариш қилиш бўйича ҳар ойлик нафақани тўлаш бўйича харажатлар корхонанинг бошқа операцион харажатларига киритилади.

Да, учитывается.

Меҳнат кодексига мувофиқ, сутканинг тунги вақтига тўғри келувчи қисмида меҳнат фаолиятини амалга оширишда унга ишнинг ҳар бир соати учун камида 1,5 баравар миқдорда ҳақ тўланиши белгиланган.

Корхонангиз қисқартирилган иш ҳафтасини жорий қилган бўлса, ушбу давр учун белгиланган меҳнат нормасини (иш ҳажми, соатлари) тўлиқ бажарган ходимларга ҳар ойда иш кунларининг сони ҳар хил бўлишидан қатъий назар иш ҳақини тўлиқ миқдорда тўлаши керак.

Президетнинг ПФ-5765 сонли Фармонига асосан ташкилотлари ходимларининг иш ҳақи оширилиши шарт. Бюджет ташкилоти бўлмаган корхоналарда иш ҳақи қонун ҳужжатларида белгиланган минимал миқдордан кам бўлиши мумкин эмас.

Меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларидан қатъий назар, ходимга фойдаланилмаган таътиллар учун компенсация ва меҳнат шартномаси бекор қилинган кунга қадар ишлаган кунларига иш ҳақи тўланади.

В расчет отпускных больничные не включаются, а надтарифная часть прошлого отпуска учитывается в 1/12 части.

Сумма компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в установленном порядке (п. 1 прил. N 6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.). 

Меҳнат ҳақи қонун ҳужжатлари билан белгиланган энг кам миқдордан оз бўлиши мумкин эмас.