Умумий қоидага кўра, меҳнатга оид муносабатларнинг субъектлари – Иш берувчи ва ходим хисобланиб (Меҳнат кодексининг 14-, 15-моддалари, кейинги ўринларда – “МК” деб юритилади), “пенсионер” бўлишидан қатъий назар у ходим бўлиб қолади.
ДалееАсосий ва ўриндошлик шартларидаги ишларнинг орасидаги масофа юклатилган вазифаларни ўз вақтида ва ҳақиқатда бажарилишига сабаб бўлади.
ДалееМеҳнат кодексининг VII бобида 12 та модда киритилган бўлиб, уларда иш вақтига тааллуқли янги тушунчалар берилган ҳамда илгариги кўпгина тушунчалар ўзгартирилган.
Уларни ўрганиш жараёнида қўйилган саволларга жавоб оласиз деган умиддамиз.
ДалееВазирлар Маҳкамасининг 2006 йил 11 январдаги 4-сон қарори билан «Касаначилик тўғрисидаги низом» 1-иловага мувофиқ тасдиқланган.
ДалееФақатгина муддатли меҳнат шартномасида, ходимга кетган малака ошириш ва бошқа харажатларини ундириш – юқорида таъкидланган тартиб (неустойка) асосида кўриб чиқилиши мумкин
ДалееМеҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга фойдаланилмаган барча йиллик асосий ва қўшимча таътиллар учун пуллик компенсация тўланади.
Далее