5600 – счетлар группасида корхона кассасидаги пул эквивалентларининг (почта маркалари ва бошқалар) мавжудлиги ва ҳаракати тўғрисида ахборотлар умумлаштирилади. Шунинг учун ишчилар ойлик иш ҳақининг пластик карталарига ўтказишда 5530  “Бошқа махсус счётлар” қўлланилади.

Ўртача ойлик иш ҳақи ВМнинг 11.03.1997й. 133-сонли қарори билан тасдиқланган тартибга асосан ҳисоблаб чиқарилади. Ҳисоб-китобларда хатоликларга йўл қўйилган бўлса, сиз даъво қилиш муддати ичида (5 йил) аниқлаштирилган солиқ ҳисоботини тақдим этиш ҳуқуқига эгасиз.

Аванс сифатида тўланиши мумкин бўлган иш ҳақи миқдори қонунчилик билан чегараланмаган, ушбу миқдор ходим ҳоҳишига кўра белгиланади. Иш ҳақи бўйича ойнинг биринчи ярми учун бўнак (аванс) олиш учун ҳужжатлар тақдим этилганда солиқни тўлаш амалга оширилмайди.

Излишне уплаченная сумма на ИНПС работника рассматривается как его доход. Предприятию необходимо уплатить НДФЛ с данного дохода. 

Да, предприятие должно уплатить недоплаченную сумму взносов на ИНПС работника.

Да, предприятие может производить расходы, связанные с обучением своих сотрудников.

За счет средств предприятий, привлекающих осужденных к труду, им может быть предоставлено только дополнительное питание.

Подоходный налог по месту работы по совместительству может быть удержан как по общеустановленной шкале, так и по максимальной шкале, если вы подаете об этом заявление в бухгалтерию.

Предоставление займов работникам оформляется договором займа между работником и руководителем предприятия. Выданный  займ не имеет налоговых последствий ни для работника, ни для предприятия.

Выплата заработной платы в натуральной форме товарами в Республике Узбекистан запрещена (ст. 153 ТК).

Если театральные билеты выданы работникам – членам профсоюза в счет уплаченных ими профсоюзных взносов, их стоимость не является доходом работников.

Дополнительные расходы работника, осуществленные ими за свой счет, подлежат возмещению работодателем.

Излишне выплаченную сумму должен возместить уволенный работник.

Отчет работника со всеми приложениями, после утверждения его руководителем, является основанием для возмещения работнику понесенных расходов.

Йўқ, мумкин эмас, агар иш ҳақини қурилиш моллари билан тўлаш назарда тутилаётган бўлса. Иш ҳақини, ҳатто ходимнинг ҳоҳишига кўра ҳам натура шаклида тўлаш Ўзбекистон Республикасида таъқиқланади.

Если членские взносы работника оплачиваются за счет средств предприятия, для работника эта сумма будет материальной выгодой (п.1 ст.177 НК). Она должна быть учтена в составе совокупного дохода в целях налогообложения НДФЛ.

Да, предприятие может принять на работу работника с личным автотранспортом.

Использование личного автотранспорта в служебных целях возможно путем заключения договора аренды автотранспорта с его владельцем или путем выплаты компенсации за использование личного автотранспорта в служебных целях на основании приказа руководителя предприятия.

Да, оплата в интересах работников арендуемого жилья является их доходом в виде материальной выгоды (п. 1 ст.177 НК), который облагается НДФЛ, но не облагается единым социальным платежом и страховыми взносами (ст.306 НК).