Профсоюзный комитет вправе провести собрание без участия работника при соблюдении определенных требований.

Ходим Меҳнат кодексида кўрсатилган ҳолларда ёки келишув асосида доимий ёки вақтинча бошқа ишга ўтказилади.

При прекращении трудовых договоров по инициативе работодателя, в т.ч. и в связи с ликвидацией предприятия работникам выплачивается не только выходное пособие.

Маълум ҳажмдаги ишларни бажариш ёки бирон бир лойиҳани амалга ошириш зарур бўлганда фақат шу ишларни амалга ошириш учун вақтинча жалб қилинган мутахассислардан иборат жамоа вақтинчалик меҳнат жамоаси дейилади.

Закон работодателю дает право, а не обязывает производить отстранение от работы.

Аёлнинг хоҳишига кўра, болани овқатлантириш учун бериладиган танаффуслар умумлаштирилиб, иш кунининг (иш сменасининг) бошига ёки охирига кўчирилиб, иш куни (иш сменаси) шунга яраша қисқартирилиши мумкин.

Установленный двухнедельный срок предупреждения в связи с увольнением по инициативе работника увеличивать нельзя, даже по соглашению сторон.

Нормы, указывающей на необходимость учета предыдущей трудовой деятельности указанной категории работников, нет. 

АО имеет право оставить работника-родственника работать ведущим бухгалтером.

Студент может работать преподавателем с 4-го курса обучения соответствующего высшего образовательного учреждения.

Доплата может устанавливаться за работу по совместительству или за сверхурочную работу.

Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для предоставления отпусков по беременности и родам.

Материальная помощь работникам не является гарантийной выплатой, предусмотренной действующим законодательством.

Любое  условие, предусмотренное трудовым договором, является условием труда.

Находиться фактически в отпуске и одновременно работать нельзя, так же как и выплачивать одновременно заработную плату и отпускные.

При введении карантинных мер разработан ряд мер, касающихся приостановки деятельности и трудовых взаимоотношений. 

В связи с тем, что тарифная сетка и оклад меняются в сторону уменьшения - это является  ухудшением условий труда работника. Такие изменения возможно оформить только с согласия работника.

Ҳомиладор аёллар ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилиш.

Президентнинг 2020 йил 1 майдаги Ф-5569-сонли фармойишига асосан чора тадбирлар кўрилади.

Бабушка может использовать отпуск по уходу за своим внуком, до достижения им двухлетнего возраста.