Резервирование минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, предусматривается в организациях, с численностью работников более 20.
ДалееОтпуск иностранцу предоставлять необходимо, так как законодательство о труде распространяется и на иностранных граждан, работающих на территории Узбекистана по трудовому договору.
ДалееАгар ходим реабилитация қилинган бўлса, асоссиз жиноий жавогарликка тортилиши муносабати билан етказилган мулкий зиён тўлиқ қопланади.
ДалееПеренесенные дни не засчитываются в отпуск. Расчет ведется по фактически отработанным дням.
ДалееКонкретные изменения в новый Трудовой кодекс, в том числе и для определенных категорий работников, будут видны только после его утверждения.
ДалееПорядок прохождения профессионального обучения работников устанавливается в коллективном договоре, соглашении на предприятиях.
ДалееЗапрет приема на работу граждан, не имеющих временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания, отменен.
ДалееОсновным нормативно-правовым актом, регулирующим деятельность профсоюзов, является Закон "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности".
ДалееНет, не обязан, если это не предусмотрено коллективным договором или иными локальными актами.
ДалееТрудовым кодексом предусмотрено предоставление работникам ежегодных дополнительных отпусков, сверх минимальной продолжительности ежегодных основных трудовых отпусков.
ДалееДенежная компенсация должна рассчитываться исходя из 30 календарных дней.
ДалееОтсутствие временной или постоянной прописки, учета по месту пребывания больше не является основанием для отказа в приеме на работу.
ДалееДействия работодателя неправомерны, т.к. нарушаются требования законодательства.
ДалееДа, должно. Трудовой кодекс устанавливает право работников на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и дополнительные гарантии для женщин.
ДалееПроведение ежегодных медицинских освидетельствований всех работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и по подозрению работодателя не имеют смысла
Далее