Последние вопросы:
28.02.2014 [ID: 275] [ ответов: 1]
Показать ответ
При выявлении в ходе проверки этих обстоятельств работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы (статья 49 Кодекса об административной ответственности). Далее
28.02.2014 [ID: 274] [ ответов: 1]
Показать ответ
С вами поступают неправильно.Действующий Трудовой кодекс не предоставляет работодателям права по каким-либо основаниям не отпускать работника в трудовой отпуск. Далее
28.02.2014 [ID: 273] [ ответов: 1]
Показать ответ
В данной ситуации предоставляется отпуск за фактически отработанное время.Если работник отработал весь рабочий год, за который ему полагается отпуск, он предоставляется в полном размере (24 рабочих дня). Далее
28.02.2014 [ID: 272] [ ответов: 1]
Показать ответ

В вашем случае, когда уже работающего в вашей компании работника вы планируете направить на обучение, в соответствии с частью третьей статьи 75 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть перезаключен с согласия работника с обязательством сторон о выплате неустойки (ваших расходов на обучение работника) при досрочном его прекращении до истечения срока действия договора.

Далее
28.02.2014 [ID: 271] [ ответов: 1]
Показать ответ
Действующий Трудовой кодекс не предоставляет работодателям права по каким-либо основаниям ущемлять трудовые права совместителей.Анализ статьи 143 ТК показывает, что работодатель обязан предоставлять беременной женщине - совместителю по ее желанию ежегодный основной отпуск и отпуск по беременности и родам одновременно с отпусками по основному месту работы. Далее
28.02.2014 [ID: 270] [ ответов: 1]
Показать ответ

Работодатель вправе установить совместителю 20-часовую рабочую неделю (при 5-дневной рабочей неделе), не превышая половины нормы рабочего времени для данной категории работников. При этом он должен вести собственный учет рабочего времени совместителей.

Далее
28.02.2014 [ID: 269] [ ответов: 1]
Показать ответ
Государственная правовая инспекция труда является структурным подразделением Министерства труда и социальной защиты населения (пункт 2 Положения о Государственной правовой инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан (приложение N 2 к Постановлению КМ от 19. Далее
28.02.2014 [ID: 268] [ ответов: 1]
Показать ответ
Ваш работодатель прав в том, что работа должна выполняться в свободное от учебы время. А в вопросе заключения с вами трудового договора как с совместителем он ошибается, так как учебное заведение не является для вас основным местом работы. Далее
28.02.2014 [ID: 267] [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, вы не только можете прекратить с указанным работником трудовой договор, но и обязаны это сделать.Работодатель обязан в день истечения 2-недельного срока предупреждения прекратить трудовой договор с работником даже в том случае, если в этот период увольняемый заболел и продолжал болеть по истечении двух недель. Далее
27.02.2014 [ID: 266] [ ответов: 1]
Показать ответ

Если квартира оформлена на ваше имя, но была приобретена в период брака, то она является общим совместным имуществом супругов, и при удостоверении в нотариальном порядке договора найма недвижимого имущества вам необходимо будет представить нотариусу согласие супруги и других совершеннолетних лиц в ней прописанных.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика