Забыли пароль?
Регистрация
Вопросы категории:
28.12.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Действия руководства медицинского учреждения неправомерны.

Далее
08.11.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.

Далее
02.11.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

По вопросу правильности графика дежурств Вам необходимо обратиться в Министерство труда или его территориальные органы.

Далее
18.08.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Адлия вазирлиги томонидан 22.02.2003 йилда 1222-сон билан рўйхатдан ўтказилган Олий таълим тўғрисидаги низомнинг 50-бандига мувофиқ кундузги таълим шакли талабаларига олий таълим муассасасининг ўзида ва бошқа ташкилотларда фақат ўқиш вақтидан бўш пайтларда – куннинг иккинчи ярмида ишлашга рухсат берилади.

Далее
05.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

На предприятии может быть установлен сменный режим работы (в 2, 3 или 4 смены), если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования производственных мощностей.Как правило, при сменной работе с продолжительностью смены более 8 часов ведется суммированный учет рабочего времени.

Далее
27.05.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Если ваши сотрудники работают в сменной работе то вам необходимо руководствоваться соответствующими статьями Трудового кодекса и локальными актами вашего предприятия.

Далее
18.05.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

При составлении графика сменности, необходимо учитывать, что количество рабочих часов должно соответствовать установленным нормам продолжительности рабочего времени за учетный период.

Далее
27.11.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Работодатель может удовлетворить заявление студента об установлении ему 8-часового рабочего дня в свободное от учебы время, т.к. трудовое законодательство не содержит запрета студентам работать и очно обучаться. Этот режим работы может отличаться от режима работы других работников.

Далее
29.09.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Продолжительность рабочего времени работников, осуществляющих свою деятельность на 0,5 ставки, в предпраздничные дни сокращается так же как и у работников занятых полный рабочий, т.е. на один час 

Далее
20.04.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

 Вид рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями или 6-дневная с 1 выходным днем) и режим рабочего времени устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем (статья 120 ТК).

Далее
13.01.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
Жавоб: Бу саволга жавоб бериш учун, Сизнинг эгаллаган лавозимингизга кўп нарса боғлиқ. Иш берувчи - ходимлар меҳнатини ташкил қилиши, қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатларда, меҳнат шартномасида назарда тутилган меҳнат шароитларини яратиб бериши, меҳнат ва ишлаб чиқариш интизомини таъминлаши шартлиги, Меҳнат кодексининг 177-моддасида таъкидланган. Далее
29.07.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Действующим трудовым законодательством не установлено ограничение на право работника осуществлять трудовую деятельность в нескольких организациях по совместительству. Но при соблюдении некоторых условий.

Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Законодательством работодателю такого права не дано, соответственно, эти действия могут быть признаны незаконными.При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, а при 6-дневной – 1 день. Далее
24.04.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Действия работодателя и профсоюзного комитета незаконны.Так как работодатель увеличил рабочий день на 2 часа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), следовательно, данная работа является сверхурочной (часть первая статьи 124 Трудового кодекса). Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Вы в IV квартале 2012 года отработали более 600 часов, а норма по календарю рабочего времени 509 (5-дневная рабочая неделя) и 505 часов (6-дневная ). Часы переработки (работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) – около 100 часов по окончании учетного периода должны быть оплачены вам в двойном размере (статья 157 ТК). Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика