За несоблюдение требований по учету работников предусмотрена административная ответственность.

Юридические лица несут ответственность за своевременное продление регистрации иностранных граждан.

Хизмат сафарига бориш ва қайтиш бўйича йўл харажатлари таксилардан ташқари, умумий фойдаланишдаги барча транспорт турлари (шу жумладан ижара ва тижорат транспортлари) йўлкира ҳақи миқдорида қопланади. Шахсий автомобиль умумий фойдаланишдаги транспорт ҳисобланмайди.

Заражение сотрудника вирусом Covid-19 не является несчастным случаем на производстве.

Перечень нарушений и размер штрафов, как правило, указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах предприятия.

Расследованию и учету подлежит нанесение телесных повреждений другим лицом при исполнении трудовых обязанностей, полученные в рабочее время - на основании сведений органов внутренних дел. 

Нет, не имеет.

При несоблюдении Закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя» наступает административная отвественность.

Трудовое законодательство распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности

Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Уплата штрафа осуществляется следующим образом.

Это разные ситуации.

Вы вправе обратиться по данному вопросу в Государственную правовую инспекцию труда (структурное подразделение Министерства труда, далее - Инспекция), прокуратуру либо в суд по месту нахождения работодателя.

1.Да, сотрудник ГАИ должен был разъяснить Ваши права и обязанности.

2. Данные основания не являются обстоятельствами, смягчающими наказание.

Непредставление организацией информации о готовности рабочих мест для трудоустройства, равно как и их фактическая неготовность, рассматривается органом по труду как невыполнение решения местного органа госвласти и влечет применение соответствующей финансовой санкции к организации – работодателю и привлечение ее должностных к ответственности по ст. 50 Кодекса об административной ответственности, предусматривающей, в зависимости от обстоятельств, наказан Далее

Конечно, нет, т.к. перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) - поручение работы по другой специальности, квалификации, должности возможен только с согласия работника(ст.92 ТК).

Организация обязана трудоустраивать лиц, направленных органами по труду на зарезервированные рабочие места. Отказ в трудоустройстве влечет установленную законодательством ответственность. При этом резервирование рабочих мест для трудоустройства лиц устанавливается лишь организациям, среднесписочная численность работников в которых составляет более двадцати человек.

Фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен или нет.