2 сентября 2023 года не является праздничным нерабочим днем. Этот день учитывается как в продолжительности трудового отпуска вашего работника, так и при расчете отпускных.

ТК не дает однозначного ответа на вопрос как высчитать рабочие дни, приходящие на календарные дни дополнительного отпуска, выплачиваемого в виде компенсации

Средняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц.

3 января 2023 года, выпадающее на период отпуска, для «пятидневок» в расчет продолжительности отпуска и отпускных выплат войдет.

Фойдаланилмаган таътил учун компенсация ушбу вазиятда 1 кун учун тўлаб берилади.

В данной ситуации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за 1 день.

Требование работника получить денежную компенсацию за неиспользованные дни основных отпусков неправомерно.

Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.

Таътилнинг камида 15 иш куни асли ҳолида фойдаланилади.

Организации (за исключением бюджетных) могут определять среднемесячное число рабочих дней исходя из количества рабочих дней по Календарю рабочего времени или же принимать в расчет 25,4 рабочих дня, по своему усмотрению.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска работнику (независимо от их количества) полностью выплачивается только при прекращении трудового договора.

Меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган давр учун иккита нафақадан биттаси тўланади.

Ходим ҳақ тўланадиган 46 кунлик таътил олиш ҳуқуқига эга.

Работодатель не имеет права заменить работнику оплачиваемый отпуск на обучение трудовым отпуском.

Средмесячное число рабочих дней в 2021 году равно 25.

Иш хаки сакланмаган таътил берилганда копенсация тўланиш қонунчиликда кўзда тутилмаган. Моддий ёрдам пули бериши (моддий ёрдам кўрсатиши) мумкин

Право на оплату отпускных, имеют работники, официально работающие по трудовым договорам во всех организациях.

Компенсацияни тўламаслик учун жарима белгиланади.

При прекращении трудового договора с работником, производится полный расчет и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст.151 ТК), независимо от причины прекращения трудового договора.

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы.