Ушбу ҳолатда ходим бир вақтнинг ўзида иккита ташкилотда тўлиқ ставкада ишлаши мумкин эмас.
ДалееВакант бўйича 1 холат, вақтинча йўқ бўлган ходимнинг ишини бажарса 3 холат юзага келади.
ДалееРаботники самостоятельно должны представить необходимые для получения льгот документы с места работы второго родителя.
ДалееПри невозможности проведения проверки знаний без отрыва от производства, работника можно привлечь к проверке знаний в свободное от работы время, если это предусмотрено Коллективным договором, но учесть эти мероприятия как рабочее (сверхурочное время).
ДалееБюджетдан ташқари маблағлар ҳисобидан штатга техник назорат бўйича мутахассис лавозими киритилиши мумкин.
ДалееРаботодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме.
ДалееЗаконодательство не устанавливает для тренеров отдельную норму рабочего времени.
ДалееКоллективный договор можно не заключать, если стороны не требуют этого.
ДалееДопсоглашение о продлении срочного трудового договора будет противоречить уставу ННО.
ДалееДействующее законодательство не дает определения «дежурства». Тем не менее, на практике, к «дежурствам» работники привлекаются довольно часто.
ДалееОтстранение работодателем от должности сотрудника, находящегося под следствием неправомерно.
ДалееЗаконодательством не предусмотрен порядок присвоения разрядов рабочих. Этот порядок может быть регламентирован локальными актами предприятия.
ДалееНет, инспектор по профилактике органов внутренних дел не имеет право требовать от работодателя документы по охране труда при несчастном случае на производстве.
ДалееДействия работодателя неправомерны, т.к. нарушаются требования законодательства.
ДалееОтвет на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.
ДалееДанный вопрос, по сути, необходимо разделить на две части и рассматривать отдельно друг от друга.
ДалееДанный вопрос регулируется нормами трудового законодательства.
ДалееПо общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соответственно запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
ДалееПри оформлении основного сотрудника в совместители, работнику и работодателю, прежде всего, необходимо договориться между собой об изменении условий труда работника.
Далее