Работодатель обязан самостоятельно организовать проведение предварительного медицинского осмотра. 

Мавсумий ишларни бажариш учун муддатли меҳнат шартномаси тузилади ва ўрнатилган тартибда расмийлаштирилади.

При приеме на работу врача необходимо учитывать требования к совместителям, работающим в медицинских учреждениях.

Требования к образованию и квалификации по каждой должности и профессии работодатель вправе определять самостоятельно.

Нет, нарушением это не является.

Условие о прохождении работником предварительного испытания должно быть отражено в трудовом договоре и приказе.

Порядок приема на работу пенсионера не отличается от общего порядка приема на работу граждан.

Ҳар қандай лавозимга ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ ходим билан тузилган меҳнат шартномаси асосида расмийлаштирилиши лозим.

Приказ о приеме на работу на любую должность оформлять необходимо на основании заключенного с работником трудового договора. 

Рекомендуем с таким работником заключить срочный трудовой договор до даты окончания срока установленной группы инвалидности.

На предприятии по производству лекарственных средств работодатель обязан организовать проведение предварительного при заключении трудового договора медицинского осмотра работников.

На должность консультанта по парафармацевтическим препаратам таких лиц трудоустраивать возможно.

Нарушением считаться не будет, если работник принят на должность специалиста структурного подразделения и подчиняется непосредственно руководителю данного подразделения, а не директору ГУП.

Действующим законодательством не запрещено принимать работников, в том числе и на должность директора не на полную ставку.

Работодателем, с целью проверки соответствия работника порученной работе, и для принятия решения работником о целесообразности продолжения работы, может быть заключен трудовой договор с предварительным испытанием.

Медкомиссия обязана направлять акт по результатам периодического осмотра сотрудников работодателю.

При приеме на работу работодатель не имеет право требовать справку о наличии или отсутствии судимости.

Ответ на данный вопрос урегулирован законодательством следующим образом.

Ответ на поставленный вопрос полностью отражен в ст.ст. 84-87 ТК.