Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником за появление на работе в нетрезвом виде при наличии определенных условий.
ДалееИнтизомий жазо амал қилиб турган муддат мобайнида рағбатлантириш чоралари қўлланилмайди, меҳнат ҳақи тизимига кирадиган тўловлар бундан мустасно.
ДалееМулкчилик шаклидан қатъи назар, ҳар бир корхонада тасдиқланиши лозим бўлган ички меҳнат тартиби қоидаларида ходимларга жарима солиш ҳолатлари назарда тутилади.
ДалееСлучаи наложения штрафов на работников могут быть предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка.
ДалееПрименить меры дисциплинарного наказания можно только в том случае, если нарушение определено в локальном акте как нарушение трудовой дисциплины.
ДалееАмалдаги қонун ҳужжатларида интизомий жазо чорасини қўллаш тўғрисидаги буйруқнинг бирор-бир шакли келтирилмаган.
ДалееКакой-либо формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания в действующем законодательстве нет.
ДалееВ рассматриваемом случае необходимо установить, был ли проступок.
ДалееИш берувчи ходимларнинг компания локал ҳужжатлари билантанишиб чиқишининг ўзи учунДалее
Корхонанинг локал ҳужжатлари билан танишиб чиқмасдан туриб, ушбу саволга жавоб қайтариб бўлмайди.
ДалееХодимларнинг иш ҳақига шахсий устамалар ва интизомий жазо чоралари ҳар хил нарсалардир.
ДалееДать однозначный ответ на этот вопрос без ознакомления с локальными актами предприятия невозможно.
ДалееМожно, если с работников, имеющих дисциплинарные взыскания, они будут сняты до истечения срока их действия.
ДалееЗаконодательство не определяет, что ранее наложенные взыскания могут быть сняты в случаях, определенных Коллективным договором.
ДалееДни невыхода на работу до указанного срока без уважительной причины можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.
ДалееДанный вопрос урегулирован трудовым законодательством.
ДалееҲодимдан ундирилган жарималар 9330 “Ундирилган жарима, пеня ва устамалар” счётининг кредитида олинадиган счётлар билан боғланган ҳолда акс эттирилади.
Далее- 1
- 2