Если у работника изменяется его характер работ, должностные обязанности и функции, переименованием должности это назвать нельзя.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме.

С работником можно заключить отдельный договор или включить соответствующее условие в трудовой договор, путем подписания допсоглашения к нему.

Установленный двухнедельный срок предупреждения в связи с увольнением по инициативе работника увеличивать нельзя, даже по соглашению сторон.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.

Саволингизга жавоб Меҳнат шартномаларини рўйхатдан ўтказиш, "ягона миллий меҳнат тизими"идоралараро аппарат-дастурий комплексида электрон меҳнат дафтарчаларини шакллантириш ва юритиш тартиби тўгрисида Низомда берилган.

Сменой юридического адреса предприятия, тем более что меняется город его дислокации, является смена рабочего места, то есть изменение условий труда. Изменить их работодатель вправе без согласия работников в строгом соответствии с установленным порядком.

Оплата труда в трудовом договоре должна указываться с учетом НДФЛ.

Заключать новый трудовой договор нет необходимости.

Касаначиларнинг ишлаш тартиби Касаначилик тўғрисидаги низомга мувофиқ (ВМнинг 11.01.2006 й. 4-со Далее

Продолжить трудовые отношения с таким работником возможно.

В связи с продлением подтверждения на работу можно изменить сроки трудового договора.

Возможно внести изменения в трудовой договора или расторгнуть текущий и заключить новый.

Иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътил фақат ходимнинг аризасига (хоҳишига) кўра берилади (МК 150-м.).

Изменение юридического адреса организации не считается изменением условий труда и не требует согласия работников. 

Нет, не может. 

Перевод работника на другую должность допустим. Он оформляется приказом работодателя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Законодательство не определяет обязательные сроки для повышения заработной платы в ООО, кроме определения минимального размера оплаты труда.

Не обязательно.