Если глава представительства получает заработную плату со счета представительства, и он состоит в штате представительства, прием на работу и внесение сведений в ЕНСТ обязательно.
ДалееТребования к уровню образования и квалификации определяются работодателями самостоятельно.
ДалееРаботодатель может назаначить на должность работника без наличия соответствующего образования имеющего достаточную квалификацию и опыт.
ДалееНадомников можно привлекать при изготовлении ювелирных изделий.
ДалееВ некоторых случаях родители несовершеннолетних работников могут требовать расторжения трудового договора.
ДалееПенсионеры, лица с инвалидностью и воины-интернационалисты имеют право на труд.
ДалееНа текущий момент имеется возможность заключения трудового договора только в письменной (бумажной) форме.
ДалееРаботодатель может принять работника, не имеющего постоянную или временную регистрацию в Ташкенте.
ДалееС преподавателями может быть заключен трудовой договор или договор ГПХ.
ДалееПри приеме на работу и заключении трудового договора с любыми работниками (независимо от должностей), имеющими вид на жительство в Узбекистане, необходимо было учесть срок его действия.
ДалееҲар бир ташкилот лавозимга тайинланадиган ходим соҳа мутахассиси бўлиши кераклигини белгилаши мумкин.
ДалееИностранный работник должен получить подтверждение на осуществление трудовой деятельности на территории Узбекистана.
ДалееЗаконодательством не предусмотрены ограничения и запреты для работы в регионах представителей организаций, дислоцирующихся не по месту регистрации этих организаций.
ДалееПо уровню образования магистранта возможно принять на должность начальника отдела.
ДалееПорядок приема на работу пенсионера не отличается от общего порядка приема на работу граждан.
ДалееТрудовой договор в Узбекистане не обязателен для Главы представительства-иностранца, постоянно проживающего в другой стране.
ДалееСтуденты ВУЗов имеют право работать в свободное от учебы время.
ДалееРаботодатель не несет ответственности за сокрытие работником его параллельного места работы.
Далее