Ответов: 41
|
Ответы эксперта. Налоговый учет 2014 - 2018
Показать ответ
1, 2. Уполномоченный представитель по доверенности является постоянным учреждением нерезидента в Республике Узбекистан (п.7 ч.3 ст.20 НК). Стоит отметить, что понятие "постоянное учреждение" (далее – ПУ) применяется только для определения налогового статуса и не имеет организационно-правового значения (ч.2 ст.20 НК). Однако, Трудовой кодекс определяет конкретный перечень лиц, которые могут выступать в качестве работодателя, это: 1) предприятия, в том числе их обособленные структурные подразделения, в лице их руководителей; 2) частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем; 3) отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством; 4) индивидуальные предприниматели, осуществляющие найм работников в порядке, установленном Кабинетом Министров (ст.15 ТК). Таким образом, Уполномоченный представитель, как ПУ, не может выступать в качестве работодателя. Но следует обратить внимание на определение, данное в пункте 1 вышеуказанной статьи, «обособленные структурные подразделения». Такими подразделениями, по сути, являются представительства и филиалы, руководители которых в пределах предоставленных им головной компанией полномочий могут заключать трудовые договора от имени подразделения. В вашем же случае трудовые договора могут быть заключены непосредственно между иностранным предприятием и работником – гражданином Республики Узбекистан. При этом, к иностранному предприятию, не расположенному на территории Республики Узбекистан, трудовое законодательство Республики Узбекистан применяться не будет (ст.12 ТК). Также, Уполномоченный представитель, если это указано в доверенности, может заключить от имени иностранной компании гражданско-правовой договор с гражданином Республики Узбекистан, что в вашем случае будет определяться как экспорт услуг (абз. 11 п. 2 прил. № 1 ПКМ № 416 от 30.09.2003 г.). Что касается Разрешения и Подтверждения на иностранных сотрудников, то согласно пункту 4 Положения «О порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» (прил. № 2 ПКМ № 408 от 19.10.1995 г. далее – Положение) разрешения могут выдаваться узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Узбекистана, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории республики, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве. Выдача разрешений для ПУ Положением не регламентировано. Однако, все иностранные граждане, въезжающие в Республику Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, могут работать на территории Республики Узбекистан только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, выданного на основании полученного работодателем разрешения (п. 3 Положения). Таким образом, целесообразно будет в доверенности Уполномоченного представителя иностранной компании указать и возможность подачи от имени компании документов на получение Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. 3. Нерезидент Республики Узбекистан, который осуществляет деятельность на территории Республики Узбекистан в качестве ПУ, может перечислять заработную плату резидентам Республики Узбекистан в иностранной валюте на их открытые валютные счета в Республике Узбекистан, так как выплата таким образом заработной платы является переводом неторгового характера и, следовательно, относится к текущим международным операциям, которые осуществляются без ограничений (абз.7 ч.1 и ч.2 ст. 7 Закона «О валютном регулировании»). При этом, открывать и использовать счета в иностранной валюте в уполномоченных банках на территории Республики Узбекистан вправе физические лица - нерезиденты, временно находящиеся в Республике Узбекистан, иностранные дипломатические и иные официальные представительства, международные организации и их филиалы, пользующиеся иммунитетом и дипломатическими привилегиями, а также представительства иностранных организаций в Республике Узбекистан, не осуществляющие хозяйственную или иную коммерческую деятельность (ст. 17 Закона «О валютном регулировании»). Следовательно, ваша компания не сможет открыть валютный счет в уполномоченном банке Республики Узбекистан в качестве ПУ и должна будет перечислять суммы заработной платы сотрудникам – резидентам Республики Узбекистан со своего валютного счета в уполномоченном банке страны, в которой находится данный банк. |