Лица, работающие по совместительству, имеют право на оплачиваемые ежегодные основные, а также дополнительные отпуска, которые предоставляются одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основному месту работы,  в соответствии со статьями 133, 143 Трудового Кодекса РУз, и пунктом 16 Положения «О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей» № 297 от 18.10.2012 г

В случаях, когда продолжительность трудового оплачиваемого отпуска по основной работе превышает продолжительность трудового оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, то работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему, кроме оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, также отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности оплачиваемого отпуска по основной работе и оплачиваемого отпуска на работе по совместительству.

Средний заработок работника для расчета отпускных рассчитывается раздельно по основному месту работы и по совместительству. При этом раздельный расчет среднего заработка распространяется на все случаи, для которых требуется исчисление средней заработной платы.