1. Пособия по временной нетрудоспособности

Начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ №1136 от 08.05.2002 г.).

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо определить размер среднемесячного заработка. Размер среднемесячного заработка определяется путем прибавления к заработной плате учитываемого месяца 1/12 части всех премий, полученных за предыдущие 12 месяцев перед началом отпуска по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, при условии уплаты страховых взносов (п.52 Положения, рег. МЮ №1136 от 08.05.2002 г.). Если работник отработал менее года, то сумма таких выплат делится на количество отработанных полных месяцев.

Уплата страховых взносов во Внебюджетный пенсионный фонд отменена, теперь мы для среднемесячного заработка берем 1/12 части премий и других выплат стимулирующего характера, которые включаются в доходы в виде оплаты труда и с которых уплачивается социальный налог. К выплатам стимулирующего характера относятся (ст.372 НК):

1) вознаграждение по итогам работы за год;

2) выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением юридического лица о премировании;

3) надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, наставничество;

4) доплаты к отпуску и материальная помощь, не указанная в п.10 ст.377 НК;

5) вознаграждение и выплаты за выслугу лет;

6) выплата за рационализаторское предложение;

7) единовременные премии, не связанные с результатами труда.

Виды материальной помощи, указанные в п.10 ст.377 НК, не включаются при расчете среднемесячного заработка, так как они не являются доходами в виде оплаты труда и с них не уплачивается социальный налог. К таким видам материальной помощи относится материальная помощь, оказываемая:

- членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи;

- работнику в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья;

- в виде выплат на рождение ребенка, вступление в брак работника либо его детей;

- в виде выдачи сельскохозяйственной продукции или средств на ее приобретение.

Материал по теме:

https://vopros.norma.uz/question/19800.

Отпускные (компенсация за неиспользованный отпуск)

Среднемесячная заработная плата для расчета отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) исчисляется на основании Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (прил. №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.). Она определяется исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 работающим первый год (на 1/6 проработавшим 6 полных месяцев; на 1/7 проработавшим 7 полных месяцев и т.д.) превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию. Так как взносы по социальному страхованию отменены, в этом случае также берутся все премии и другие выплаты стимулирующего характера, которые включаются в доходы в виде оплаты труда и с которых уплачивается социальный налог.

Пособие на погребение выплачивается отделом социального обеспечения по месту постоянного жительства физлица, а не предприятием (пп.86–92 Положения, рег. МЮ №1136 от 08.05.2002 г.). Этот вид пособия не учитывается ни при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, ни при исчислении отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск).

2. ПКМ №249 от 11.05.1994 г. называется «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Закона Республики Узбекистан «О Государственном пенсионном обеспечении». В приложении №9 к ПКМ №249 от 11.05.1994 г. приведен перечень видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при исчислении пенсии. Данное приложение утратило силу в соответствии с ПКМ №63 от 11.03.2009 г., а само ПКМ №249 от 11.05.1994 г. утратило силу в соответствии с ПКМ №357 от 23.12.2014 г.

ПКМ №249 от 11.05.1994 г. и все приложения к нему были направлены на реализацию законодательства о Государственном пенсионном обеспечении и не имели отношения к начислению пособий по временной нетрудоспособности.

Меҳнат таътили учун тўловни ҳисоблаш учун ходимнинг таътилга чиқаётган вақтидаги ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш керак. Таътиллар вақтига ҳақ тўлаш учун ўртача ойлик иш ҳақи ҳисоблаб чиқариш кунидаги тарификация бўйича белгиланган иш ҳақи ёки лавозим маошига бир йил ёки ундан ортиқ ишлаган ходимлар учун қўшимча иш ҳақи, мукофотлар, қўшимча тўловлар ва бошқа турдаги иш ҳақи кўринишидаги даромадларнинг 1/12 қисми (олти ой тўлиқ ишлаганларга 1/6, етти ой тўлиқ ишлаганларга 1/7 ва ҳоказолар) қўшилган ҳолда ҳисоблаб чиқарилади (ВМнинг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 6-илованинг 1-банди). Ҳисоблаб чиқарилган суммани 25,4 га бўласиз ва меҳнат таътили кунларига кўпайтирасиз.

Мисол учун, ходимнинг эгаллаб турган лавозим маоши 2 000 000 сўм. У корхонада 3 йилдан бери ишлайди. Меҳнат таътилига чиқишдан олдинги охирги 12 ой учун  қўшимча иш ҳақи, мукофотлар, қўшимча тўловлар ва бошқа турдаги иш ҳақи кўринишидаги даромадлари 1 800 000 сўмга тенг. Ходимнинг меҳнат таътили давомийлиги 15 кунни ташкил этади. Бунда меҳнат таътили учун тўлов қуйидагича ҳисобланади:

(2 000 000 + 1 800 000 / 12) / 25,4 х 15 = 1 269 685 сўм.

Меҳнат таътили учун тўлов ва ходим ишдан бўшаганида тўланадиган фойдаланилмаган меҳнат таътили учун компенсация айнан бир хил тарзда ҳисобланади.

Меҳнат таътили учун тўлов ва ходим ишдан бўшаганида тўланадиган фойдаланилмаган меҳнат таътили учун компенсация ишланмаган вақт учун тўланган ҳақ таркибида меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадларга киритилади ҳамда ижтимоий солиқ, ЖШДС ва ФЖБПТга мажбурий ажратмаларга тортилади (СК 374-моддаси 1-банди «а»-кичик банди, 371-моддаси 1-қисми, 387-моддаси 1-қисми 1-банди, 403-404-моддалари, 02.12.2004 йилдаги 702-II –сон «Фуқароларнинг жамғариб бориладиган пенсия таъминоти тўғрисида»ги Қонуни 10-моддаси). 

Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже 1 раза в каждые полмесяца (ст.161 ТК). Выплата заработной платы за первую половину месяца является авансом. Размеры аванса не ограничены законодательством. Однако под «авансом» понимается часть заработной платы, которую работник получит за текущий месяц.

Заработная плата вашего сотрудника за один месяц составляет 3 млн сум. Предприятие не может выдать ему аванс в размере 20 млн сум. На практике, когда работникам нужны деньги на какие-либо нужды, предприятия выдают им денежный заем на основании договора займа. Рекомендуем воспользоваться данным способом финансирования работников.

Часть заработной платы работника выплачивается из бюджетных средств. Бюджетные средства расходуются на основании заранее утвержденных смет, которые не предусматривают предоставление займов работникам или выплату заработной платы за несколько месяцев вперед. Поэтому заем можете предоставить за счет хозрасчетных средств предприятия.

1. При отсутствии проездных документов оплата проезда командированному работнику оплачивается в размерах, установленных в коллективном соглашении (договоре), трудовом договоре, но не менее 0,08% от установленного размера БРВ за каждый километр (п.10 Инструкции, рег. МЮ №1268 от 29.08.2003 г.). При этом законодательство не регламентирует, по какой дороге, по каким картам нужно определять это расстояние. По мнению эксперта, для таких расчетов необходимо исходить из наиболее кратчайшего расстояния.

При отсутствии проездных документов оплата проезда командированному работнику производится в размерах, установленных в коллективном договоре, трудовом договоре, но не менее 0,08 процента БРВ за каждый километр. Если расстояние между городами составляет 80 км, минимальная сумма равна 15 680 сум.:

245 000 х 0,08% = 196 сум. за км, 196 х 80 = 15 680 сум.

2. Так как в вашей ситуации нет проездных документов, компенсация транспортных расходов в размере стоимости проезда железнодорожным транспортом (междугородным автобусом, если железнодорожное сообщение отсутствует), но не более 30% стоимости авиабилета, не является доходом работника (п.8 ч.2 ст.369 НК).

Предприятие может выплатить командированному работнику транспортные расходы и в большем размере. Разница признается доходом работника в виде материальной выгоды (ч.1 ст.376 НК). Доходы в виде материальной выгоды облагаются НДФЛ и обязательными взносами на ИНПС (п.2 ч.1 ст.387 НК, ст.10 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ №702-II от 02.12.2004 г.).

Расходы предприятия, являющиеся доходами физлица в виде материальной выгоды, не вычитаются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п.3 ст.317 НК).

Инвестиционное обязательство – обязательство инвестора, принимаемое им для достижения определенных целей.

Инвестор – субъект инвестиционной деятельности, осуществляющий инвестирование собственных и (или) заемных средств либо других привлеченных инвестиционных ресурсов в объекты инвестиционной деятельности в целях получения прибыли.

Предприятия с иностранными инвестициями на территории Республики Узбекистан – предприятия, в которых иностранные инвестиции составляют не менее 15% акций (долей, паев) или уставного фонда (уставного капитала) (ст.3 Закона «Об инвестициях и инвестиционной деятельности»).

Исходя из вышеуказанного можно сделать вывод, что инвестиционное обязательство иностранного учредителя – это задолженность по вкладам в УФ предприятия. С 5.09.2017 г. размеры в УФ, доли учредителей в УФ предприятий устанавливаются в национальной валюте «сум» (№УП-5177 от 02.09.2017 г.). Задолженность учредителей по вкладам в УФ отражается на счете 4610, и так как она в сумах, то не переоценивается.

Если это другое обязательство, не являющееся задолженностью по вкладам в УФ, то оно может быть отражено в долларах США. Тогда такая дебиторская задолженность должна переоцениваться (п.15 НСБУ №22 «Учет активов и обязательств, выраженных в иностранной валюте»). Отнесение курсовой разницы на отсроченные доходы является методом накопления. Метод накопления не применяется с 1 января 2019 года (п.19 НСБУ №22). Можно применять только метод прямого отнесения, при котором курсовые разницы относятся на результаты финансово-хозяйственной деятельности по мере возникновения (п.18 НСБУ №22). Дебиторская задолженность в иностранной валюте учитывается в бухгалтерском балансе в сумовом эквиваленте на дату составления баланса. Следовательно, резерв по сомнительному долгу создается исходя из действительного размера дебиторской задолженности, отраженной в бухгалтерском балансе.

Пунктом 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы сказано, что:

«Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице, а также в период прохождения обучения в системе высшего образования, переподготовки и повышения квалификации производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую работающим первый год (на одну шестую – проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую – проработавшим семь полных месяцев и т.д.), для преподавателей средних специальных и профессионально-технических учебных заведений – на одну десятую часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию (за исключением всех дополнительных поощрительных выплат, в том числе специальных выплат, ежедневных доплат, единовременных выплат и надбавок за вредность работникам в период коронавирусной пандемии)».

Данный Порядок утвержден постановлением Кабинета Министров №133 от 11.03.1997 г. и приведен в приложении №6 к данному ПКМ.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы не допускает вариативности, в нем надбавки отнесены к надтарифным выплатам и нет оговорки о том, что предприятие может установить иной порядок в своих локальных актах.

Надбавки к заработной плате в процентном соотношении к окладу – это стимулирующие выплаты. Работники будут стараться работать лучше, чтобы получать больший процент надбавки. И это не оклад, не ежемесячная фиксированная часть заработной платы.

В результате исчисления заработной платы способом, указанным в ситуации, предприятие может получить результат, отличающийся как в большую сторону, так и в меньшую сторону, по сравнению с тем, что получится при исчислении на основании Порядка. Если в результате отпускные будут рассчитаны в меньшем размере, вопросы и недовольство могут появиться у работников. Если отпускные будут рассчитаны в большем размере, увеличатся расходы предприятия. В этом случае вопросы могут возникнуть у собственников предприятия, а также у налоговых органов касательно исчисления налога на прибыль.

Во избежание различных недопониманий при расчете отпускных рекомендуем следовать Порядку исчисления среднемесячной заработной платы.

ID-21297 сонли жавобда айтилганидай, ходим Бизнес ва тадбиркорлик олий мактабида ўқиган даврида унга тўланган ҳақ ўқув таътили вақти учун тўлов эмас. Ўқиш билан боғлиқ таътиллар ижтимоий таътилларга киради. Улар МК 254 ва 256-моддаларида кўрсатилган (МК 149-м.).

Иш берувчи ва меҳнат жамоаси манфаатларига доир вазифаларни бажариш (шу жумладан малака ошириш) мақсадида ходимни ишдан озод этиш шартлари, шунингдек ана шу давр учун тўланадиган кафолатли тўловлар миқдори жамоа шартномаларида белгилаб қўйилади, лекин бу тўлов миқдори ўртача иш ҳақидан кам бўлмаслиги керак (МК 166-м.). Банк ўз ходимига Бизнес ва тадбиркорлик олий мактабида ўқиган вақтида тўлаган ҳақ шундай тўлов ҳисобланади.

Ходим ишдан озод этилган холда малакасини ошириш вақтида тўланган ўртача иш ҳақи суммаси меҳнат таътили учун ҳақни ҳисоблашда қўшимча ҳақларнинг 1/12 қисмини аниқлашда ҳисобга олинадими деган саволга қонунчиликда аниқ жавоб мавжуд эмас. Шу сабабли бу тўғрида экспертларнинг бир-бирига зид икки хил фикри мавжуд.

Айрим экспертларнинг фикрига кўра, ходим ишдан озод этилган холда малакасини ошириш вақтида тўланган ўртача иш ҳақи суммасининг ўзи ҳам аввалги даврдаги ўртача иш ҳақидан келиб чиқиб ҳисобланади (ВМнинг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 6-илованинг 1-банди). Шу сабабли уни меҳнат таътили учун ҳақни ҳисоблашда ўртача иш ҳақига киритиш мантиққа тўғри келмайди.

Бошқа экспертларнинг фикрига кўра, ходим ишдан озод этилган холда малакасини ошириш вақти меҳнат стажига киради. Бу вақт учун тўланган ўртача иш ҳақи суммаси меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромад деб эътироф этилади ва ижтимоий солиққа тортилади (СК 371-м. 1-қ., 374-м. 7-б., 403-404-м.). Шу сабабли бу даврда тўланган ўртача иш ҳақининг лавозим маошидан юқори қисми мавжуд бўлса, шу қисми қўшимча иш ҳақи, мукофот, қўшимча тўловлар, иш ҳақига қўшимча ҳақлар ва ижтимоий суғурта бўйича бадаллар ҳисобланадиган бошқа тўловларнинг 1/12 қисмини аниқлашда ҳисобга олиниши лозим. Агар корхона хўжалик юритувчи субъект бўлса, у ҳолда бундай вазиятда меҳнат таътили учун ҳақни ҳисоблаш тартибини ўзи учун аниқлаб, корхонанинг локал актларида тасдиқлаб ўтиши мумкин. Бунда бирор текширувчи «меҳнат таътили учун керагидан кўпроқ ҳақ тўланган» деб баҳоласа ҳам, асосийси - ушбу суммадан солиқлар тўғри тўланишидир.

Шунингдек, саволингизга жавоб олиш учун Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигига мурожаат қилишингизни тавсия қиламиз.

Технологиянинг, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишнинг ўзгариши сабабли ташкилот ходимларининг сони ёки штати ўзгарганлиги, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқарганлиги сабабли меҳнат шартномаси бекор қилинган тақдирда, иш қидириш даврида ўртача ойлик иш ҳақининг ишдан бўшатиш нафақаси ҳисобга олинган ҳолда, бироқ кўпи билан икки ойга сақланиб қолиши ходимлар учун кафолатланади (МК 100-м. 1-қ.).

Ўртача ойлик иш ҳақи МК 257-моддасига мувофиқ ҳисобланади. Ўртача иш ҳақи у ҳисобланадиган ойдан олдинги ўн икки ойни ташкил этувчи ҳисоб-китоб даври ёхуд агар ходим ўн икки ойдан кам ишлаган бўлса, амалда ишланган давр учун ходимга ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда белгиланади. Бунда тегишли ойнинг 1-кунидан 30 (31)-кунига қадар (февралда - 28 (29)-кунга қадар) бўлган давр охирги кунни ҳам қўшганда календарь ой деб ҳисобланади.

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг вақтбай тизимидаги ходимларнинг ўртача иш ҳақи ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги охирги календарь ой учун тариф ставкаси (лавозим маоши) миқдоридан келиб чиқиб, ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги ўн икки календарь ой учун устамалар, мукофотлар ва бошқа тўловлар (МК 248-моддаси 3-учинчи қисмида назарда тутилган иш ҳақининг қўшимча қисми) суммасининг ўн иккидан бир қисми ўртача иш ҳақига жамланган ҳолда белгиланади.

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ишбай тизимидаги ходимларнинг ўртача иш ҳақи ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги календарь ой учун ишбай баҳолар бўйича ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиқиб, ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги ўн икки календарь ой учун устамалар, мукофотлар ва бошқа тўловлар (МК 248-моддаси 3-учинчи қисмида назарда тутилган иш ҳақининг қўшимча қисми) суммасининг ўн иккидан бир қисми ўртача иш ҳақига жамланган ҳолда белгиланади.

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизимларида ходимларнинг ўртача иш ҳақи қонунчиликда белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридан келиб чиқиб, қонунчиликда белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридан ошадиган барча тўловларнинг ўн иккидан бир қисми ўртача иш ҳақига жамланган ҳолда белгиланади.

Ўртача кунлик иш ҳақи уни ҳисоблаб чиқаришнинг барча ҳолларида ўртача иш ҳақи суммасини иш кунларининг ўртача ойлик сонига (25,3) бўлиш орқали белгиланади (МК 257-м. 10-қ.).

Ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори мазкур иш берувчидаги иш стажига боғлиқ бўлади ва у (МК 173-м.):

• · уч йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг эллик фоизидан;
• · уч йилдан беш йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан;
• · беш йилдан ўн йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг юз фоизидан;
• · ўн йилдан ўн беш йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг бир юз эллик фоизидан;
• · ўн беш йилдан ортиқ иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг икки юз фоизидан кам бўлиши мумкин эмас.

Ўртача ойлик иш ҳақи МК 257-моддасига мувофиқ ҳисобланади. Ўртача иш ҳақи у ҳисобланадиган ойдан олдинги ўн икки ойни ташкил этувчи ҳисоб-китоб даври ёхуд агар ходим ўн икки ойдан кам ишлаган бўлса, амалда ишланган давр учун ходимга ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда белгиланади. Бунда тегишли ойнинг 1-кунидан 30 (31)-кунига қадар (февралда - 28 (29)-кунга қадар) бўлган давр охирги кунни ҳам қўшганда календарь ой деб ҳисобланади.

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг вақтбай тизимидаги ходимларнинг ўртача иш ҳақи ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги охирги календарь ой учун тариф ставкаси (лавозим маоши) миқдоридан келиб чиқиб, ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги ўн икки календарь ой учун устамалар, мукофотлар ва бошқа тўловлар (МК 248-моддаси 3-учинчи қисмида назарда тутилган иш ҳақининг қўшимча қисми) суммасининг ўн иккидан бир қисми ўртача иш ҳақига жамланган ҳолда белгиланади.

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ишбай тизимидаги ходимларнинг ўртача иш ҳақи ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги календарь ой учун ишбай баҳолар бўйича ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиқиб, ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги ўн икки календарь ой учун устамалар, мукофотлар ва бошқа тўловлар (МК 248-моддаси 3-учинчи қисмида назарда тутилган иш ҳақининг қўшимча қисми) суммасининг ўн иккидан бир қисми ўртача иш ҳақига жамланган ҳолда белгиланади.

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизимларида ходимларнинг ўртача иш ҳақи қонунчиликда белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридан келиб чиқиб, қонунчиликда белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридан ошадиган барча тўловларнинг ўн иккидан бир қисми ўртача иш ҳақига жамланган ҳолда белгиланади.

Ўртача кунлик иш ҳақи уни ҳисоблаб чиқаришнинг барча ҳолларида ўртача иш ҳақи суммасини иш кунларининг ўртача ойлик сонига (25,3) бўлиш орқали белгиланади (МК 257-м. 10-қ.).

1. При реализации учредителем своей доли по номинальной стоимости во вновь созданном предприятии, которое еще не получило прибыль (убытки), налоговые последствия не возникают.
2. ТМЗ, полученные в счет вкладов в уставный фонд не рассматриваются в качестве дохода предприятия и не являются объектом налогообложения по налогу на прибыль и ЕНП (п.1 ч.3 ст.129 НК, п.1 ч.4 ст.355 НК).

Фермер хўжалигининг бошлиғи шу хўжаликнинг муассиси – фермердир (30.04.1998 йилдаги №602-I сонли “Фермер хўжалиги тўғрисида”ги Қонуннинг 4-моддаси).Солиқлар ва бошқа мажбурий тўловларни тўлаганидан кейин фермер хўжалиги бошлиғи ихтиёрида қоладиган фойда суммаси ЖШДСга тортилмайди (СКнинг 179-моддаси 6-банди). Шу сабабли ҳисобланган фойда суммаси бошқа солиқлар солинмаган ҳолда тўлаб берилади. Муассиснинг ихтиёрига кўра сумма бошқа юридик ёки жисмоний шахснинг ҳисоб рақамига ҳам ўтказиб берилиши мумкин. Бунинг учун муассис қарори ва буйруқ расмийлаштирилади.

Бухгалтерия ҳисобида қуйидагича бухгалтерия ўтказмалари берилади:

Для целей бухгалтерского учета пересчет в нацвалюту производится по курсу Центрального банка на дату совершения операции в иностранной валюте (п. 10 НСБУ № 22 «Учет автивов и обязательств, выраженных в иностранной валюте», рег. МЮ № 1364 от 21.05.2004 г.). Кредиторская задолженность   учредителям  (счет-66)   за  вычетом    налога   у  вас   отражена  в  нацвалюте – сум.

При списании денежных средств с валютного счета предприятия для  зачисления  на  зарубежные счета  учредителей   вам необходимо произвести  пересчет сумовой   задолженности  в иностранную валюту  по курсу ЦБ  РУз на  дату перечисления средств (прил. к НСБУ № 22).

1.«Масъулияти чекланган ҳамда қўшимча масъулиятли жамиятлар тўғрисида»ги Қонуннинг 18-моддаси 2-қисмига асосан жамият иштирокчиларининг умумий йиғилиши жамият иштирокчисининг қўшимча ҳисса қўшиш тўғрисидаги аризаси асосида жамиятнинг устав фондини кўпайтириш тўғрисида бир овоздан қарор қабул қилиши мумкин. Шунга кўра, Б таъсисчининг розилигисиз А таъсисчи мустақил қарори билан ўз ҳиссаси ҳисобига устав фондини ошириши мумкин эмас.

2. Жамият иштирокчиси томонидан ажратилган қарз маблағлари ва улар бўйича ҳисобланган фоизлар ҳисобига устав фондига ҳисса киритилганда, қуйидагича бухгалтерия ўтказмалари амалга оширилади:

Устав фондига қўшилган ҳисса тарзида олинган маблағлар жамият даромади сифатида ҳисобга олинмайди ва ушбу маблағлар бўйича фойда солиғи ва айланмадан солиқ тўлаш мажбуриятлари келиб чиқмайди (СК 304-моддаси 1-банди, 463-моддаси 1-қисми).

Жамият иштирокчиси томонидан ажратилган қарз маблағлари бўйича ҳисобланган фоизлар устав фондини оширишга йўналтирилиши ушбу суммаларнинг иштирокчига тўлаб берилиши билан баробар. Фоизлар жисмоний шахсларнинг мулкий даромадлари ҳисобланади (СК 375-моддаси 1-банди). Мулкий даромадлар жисмоний шахсга ушбу даромадни тўлаб берувчи солиқ агенти томонидан ЖШДСга тортилади (СК 387-моддаси 1-қисми 3-банди).

Бошка солиқлар бўйича жамиятда ҳам, таъсисчида ҳам солиқ оқибатлари вужудга келмайди.

– ООО вправе самостоятельно устанавливать цену передачи автомобиля в счет дивидендов (ст. 8 Закона «О гарантиях свободы предпринимательской деятельности» в новой редакции, ЗРУ №69-II от 25.05.2000г.). Ее достаточно согласовать на общем собрании учредителей и зафиксировать протоколом.

Слияние – это возникновение нового предприятия путем передачи ему всех прав и обязанностей двух или нескольких предприятий с прекращением деятельности последних (п.5 НСБУ №23 «Формирование финансовой отчетности при осуществлении реорганизации», рег. МЮ №1484 от 27.06.2005 г.)

При реорганизации в форме слияния на день, предшествующий внесению в Реестр записи о возникшем предприятии, все реорганизуемые предприятия, прекращающие свою деятельность, составляют заключительную финансовую отчетность. При этом до составления заключительной финансовой отчетности производится закрытие счета учета доходов и расходов и направление (распределение) суммы чистой прибыли на цели, определенные решением (договором) учредителей о реорганизации в форме слияния (п.29 НСБУ №23).

При наличии нераспределенной прибыли предприятия, осуществляющие слияние, вправе распределить ее между учредителями в качестве дивидендов. А вот выплатить дивиденды может как само предприятие (до слияния), так и вновь созданное предприятие.

Вновь созданное предприятие будет являться правопреемником реорганизованных при слиянии предприятий. Дивиденды, не выплаченные участникам (собственникам) реорганизованных предприятий, может уплачивать вновь созданное предприятие. Право требования дебиторской задолженности, а также обязательство по уплате кредиторской задолженности реорганизованных предприятий также переходят вновь созданному предприятию.

Если при реорганизации предприятий в форме слияния возникает совпадение должника и кредитора в одном лице, то во вступительный бухгалтерский баланс предприятия, возникшего в результате реорганизации в форме слияния, не включаются (п.31 НСБУ №23):

а) числовые показатели, отражающие взаимную дебиторскую и кредиторскую задолженность между реорганизуемыми предприятиями, включая расчеты по дивидендам;

б) финансовые вложения одних реорганизуемых предприятий в уставные капиталы других реорганизуемых предприятий;

в) иные активы и обязательства, характеризующие взаимные расчеты реорганизуемых предприятий, включая прибыль и убытки в результате взаимных операций.

Да, с зарплаты директора частного предприятия можно удержать 9 тийинов в счет увеличения УФ. Для этого достаточно издать приказ.

Бухгалтерская проводка:

Дт счета 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кт счета 6630 «Вклады учредителей по увеличению уставного капитала».

1. Да, дивиденды за 2020 год и за I квартал 2021 года начислены правильно.

До 1 апреля 2021 года на предприятии были учредители с долями в УФ в размере 80% и 20%. Дивиденды надо было распределить следующим образом:

2. Нет, после распределения чистой прибыли на дивиденды уставный фонд не нужно уменьшать до стоимости чистых активов.

ООО обязано объявить об уменьшении своего уставного фонда до размера, не превышающего стоимости чистых активов, если по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов общества окажется меньше его уставного фонда (ст.19 Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», ЗРУ №310-II от 06.12.2001 г.).

Да, недвижимое имущество предприятия можно снять с баланса предприятия и переоформить на учредителя – гражданина Китая.

Предприятие может продать или подарить недвижимое имущество учредителю. Для этого заключается соответствующий договор, выставляется ЭСФ.

Если предприятие работает прибыльно, то недвижимость можно выдать учредителю в качестве дивидендов. Для этого принимается решение учредителя. При передаче недвижимости в счет дивидендов также надо оформить ЭСФ.

При каждом из этих отчуждений возникают определенные налоговые последствия.

Право собственности на недвижимость возникает у учредителя после оформления на него кадастровых документов (ст.185 ГК).

Бухгалтерские проводки при оплате учредителем стоимости материалов в счет увеличения УФ:

Жамият йилнинг ҳар чорагида, ярим йилда бир марта ёки бир йилда бир марта ўзининг соф фойдасини жамият иштирокчилари ўртасида тақсимлаш тўғрисида қарор қабул қилишга ҳақлидир («Масъулияти чекланган ва қўшимча масъулиятли жамиятлар тўғрисида»ги Қонуннинг 25-моддаси).

2021 йил учун тақсимланмаган фойданинг аниқ суммаси йил якунларига кўра аниқланади. Дивидендни шу суммадан келиб чиқиб аниқлаш керак. Агар йил якунида баланс маълумотларига кўра дивидендлар тақсимланмаган фойда суммасидан ортиқ бўлса, у ҳолда вужудга келган фарқ билан бирор чора кўриш керак. Масалан, бу фарқни таъсисчидан қайтариб олиш, моддий наф тарзидаги даромад деб тан олиш ёки қарз шартномаси тузиб қарзга бериш.

Амалиётда 2021 йил III чорак якунларига кўра дивиденд хато ҳисоблаб тўланганлигининг зарари йўқ.